Когда Леонардо да Винчи сказал, что нужно "Приобретать в юности то, что с годами возместит тебе ущерб, причиненный старостью.", он конечно, имел ввиду не материальную основу, однако это в полной мере относится и к ней.
Вообще, проблема пенсионного обеспечения, я считаю - не столько экономическая, сколько этическая. Я абсолютно уверена, что эволюция Человека, как разумного, мыслящего существа началась тогда, когда люди стали защищать и беречь пожилых людей. Именно те сообщества выделились из прячущейся, охотящейся, сражающейся друг с другом массы людских особей, которые начали делится куском жаренного мяса и кровом с сородичем, который не мог уже загонять дичь, или дробить черепа хищникам кремневыми топорами.
Но он мог большее - аккумулировать, перерабатывать, совершенствовать знания и навыки, и передавать их будущему поколению. Это и называется связь времен, преемственность поколений. и стать главным звеном в эволюции Человека.
Я не знаю, какая у меня будет пенсия. И будет ли вообще. С той непрозрачностью и массой пертурбаций, сложно надеяться на положительный итоговый результат. Еще и отложенный на много лет вперед. Приходится готовить себе "парашют" самостоятельно. Наверное ни одно государственное учреждение не вызывает столько критики, сколько ПФР.
Я попробую поделится своими соображениями, попутно не отказывая себе, как человеку связанному со строительным сектором, ознакомить вас с достижениями современного ПФР-зодчества. Среди которых, есть действительно образцы уровня Людвига Мис ван дер Роэ или Шарля Ле Корбюзье.
ПФР - удивительная структура. Первое что бросается в глаза, это поистине гипертрофированный штат сотрудников. В ПФР работает около 110-120 тысяч работников. Точных данных мне найти не удалось. Это неоправданно много для страны численностью в 140 с лишним млн. человек. Это первое место в мире по численности штата. Финансовый аналитик Дмитрий Милин указывает, что средняя зарплата сотрудника пенсионного фонда - 76,500 руб. По другим источникам - около ста.
Кстати, стоимость объектов недвижимости Пенсионного фонда России оценивается в 120 млрд. рублей. Это первое место в мире по численности штата. Об этом заявил сам президент РФ Владимир Путин. Так, для справки.
Одной из лучших стран в плане работы пенсионной системы является Швеция с ее garantipension 750 евро. В Швеции при численности населения в 10 миллионов человек численность работников пенсионного фонда составляет около 1000 человек. Не могу сказать, оказывает ли ее штату кто-то услуги по аутсорсингу, но тем не менее. В Японии, с численностью населения в 125 миллионов, в ее Nihon Nenkin Kikou на постоянной основе работают 15 тысяч человек (всего-27 тысяч человек).
Имеет смысл отметить, что пенсионные системы во многих странах сильно отличаются друг от друга. В Великобритании большое значение имеет деятельность отраслевых пенсионных фондов (например угольщиков), многие из которых имеют историю в более чем 200 лет. Немецкая система предполагает обязательное государственное страхование (gesetzliche Altersversorgung), добровольное производственное (betriebliche Altersversorgung) и и частное (private Altersversorgung).
Французская система социального обеспечения складывается из двух частей - солидарное распределение, которое сразу ходит на выплаты текущих пенсий уже существующих пенсионеров и индивидуальные пенсионные баллы. Имеется более 30 пенсионных планов, позволяющих получать при выходе на пенсию гораздо более социальной "минималки" в 646 евро в месяц.
Но главное, что бросается в глаза, при выборочном знакомстве с пенсионными системами, это то, что по сути нигде невозможно нормально сформировать пенсию исключительно на традиционных пенсионных отчислениях.
Проблема Российской пенсионной системы, я считаю в том, что она основывается на достаточно высоких пенсионных отчислениях, однако ввиду того, что большое количество налогов уведены в "темный сектор", собираемость взносов традиционно была невысока. Да, в последнее время много было сделано для сокращения теневого сектора (это борьба с "налоговыми гаванями", и обретением миллионами нелегально работающими в своей стране (это нонсенс!) гражданами статуса самозанятых (об обретении которого, я рассказывала здесь - https://zen.yandex.ru/media/id/5f7dd6cc2c89770d8a986f50/618bdf0de65c7a7d951315f6). Но в полной мере вопрос не решен. Согласитесь, она несмотря на реформы, по сути так и осталась советской, ориентированной на людей с относительно невысокими доходами. Разве что в те времена существовало социальное государство, и масса социальных программ. И многое в стране для граждан было бесплатным.
Поэтому, все доходы нынешних плательщиков - уходят исключительно на формирование базовых пенсий и... содержание самого Пенсионного Фонда России, и эта сумма, по оценке некоторых экономистов составляет до 14 миллиардов рублей в год.
Таким образом, складывается патовая ситуация - малоимущие "содержат" пенсионеров, лица с высоким доходом формируют свои пенсионные схемы за рубежом, а средний класс вообще "выброшен" из процесса. Его интересы выше предлагаемых ПФР форм (солидарная система), но варианты формирования части пенсий за пределами солидарной системы совершенно недостаточны.
Поэтому, низкий уровень пенсии - следствие низких зарплат. Погоня за иностранной "дешевой рабочей силой" (которой мы теперь тоже будем платить пенсии), опускает уровень зарплат, увеличивает уровень безработицы, что в итоге приводит к тому, что граждане просто не в состоянии заработать на пенсию. Какая может быть пенсия с зарплатой, составляющей треть средней в экономике, если для того что бы заработать пенсию в 1 прожиточный минимум пенсионера требуется 54 года стажа? "Минималка" впереди ждет очень многих.
В итоге, существующая система - гипертрофированная, неэффективная еще и изобилующая финансовыми скандалами, и нецелевым использованием средств, не устраивает большинство работающих граждан. Но и вызывающих доверие альтернатив ее у нас нет. Нет той системы которая выстроила бы понятную и соответствующую современным запросам общества системы, позволяющей достойно жить предыдущему поколению.
Вместо реальных пенсионных реформ, мы, к сожалению, видим пока лишь какие то полумеры, "совершенствование" пенсионных формул, и бесконечные внутренние реорганизации внутри более чем 100 тысячного коллектива, точную численность которого так и не удается выяснить. Настоящих, актуальных пенсионных планов по прежнему нет.
Остается лишь ждать. И откладывать самостоятельно на старость.
Р.S. И, как бы сказали на Рен ТВ, - если что-то вам показалось не так, но обижайтесь. Я просто предлагаю вам поразмышлять над проблемой, которая, безусловно есть. Вне того, признаем ли мы ее наличие или нет.
И я бы не стала писать ничего, если бы были решены основные задачи этой структуры. И не численностью в более чем сто тысяч работников.
Спасибо за прочтение, поделитесь соображениями, поддержите "лайком", или возразите по существу. Подписывайтесь на канал, оставайтесь с нами. Впереди будет много интересного.
Всегда с Вами. Ваша Алич.