Отношения работодателя с работниками/ сотрудниками строго определены трудовым кодексом. За допущенные нарушение работодателю грозят штрафные санкции. Однако, зачастую работодателям «закон не писан» и работникам приходится сталкиваться с несправедливостью. Хотя некоторые работники даже и не подозревают, что требования работодателя являются незаконными. Поскольку познаниями в области трудового законодательства не владеют.
4 незаконных требования работодателя, с которыми может столкнуться каждый
1. Приходите раньше на работу
Работодатель не просит, а настаивает, чтобы его работник/ сотрудник приходил на рабочее место раньше до начала рабочего дня. К примеру, чтобы переодеться в спецформу или убраться на рабочем месте, подготовить его к началу рабочей смены.
Рабочее время оговорено в трудовом договоре. Время до рабочего дня (рабочих часов/ смены) и после – считается сверхурочной работой и работодатель должен оплачивать такое время дополнительно.
А как быть, если необходимость приходить на рабочее место пораньше (до рабочего времени) прописана в самом трудовом договоре и работник подписал такой договор, тем самым согласившись с требованиями работодателя? Фактически ведь никто не заставлял работника подписывать договор, не принуждал.
Трудовой договор в таком виде незаконен. Точнее пункт договора, в котором указано данное требование. Соответственно, его можно не исполнять и за его неисполнение работодатель не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. А если такое случилось – привлекли к дисциплинарке, обжалуйте приказ в Трудовую инспекцию.
2. Требование завести страничку в соцсетях
Обязанность работника создать аккаунт в соцсетях может быть прописана в трудовом договоре в том случае, если это часть его профессиональной деятельности. И он обязан вести такую страничку в рамках исполнения своих трудовых обязанностей. К примеру, сотрудник, в чьи должностные обязанности входит связь с общественностью и средствами массовой информации.
3. Требование зарегистрироваться работнику на портале Госуслуг
Регистрация на портале Госуслуг – дело добровольное. Такой обязанности не может быть предусмотрено ни в трудовом договоре, ни в должностных обязанностях работника/ сотрудника. Поскольку регистрация на данном портале не связана с исполнением работниками трудовых функций, предусмотренной их трудовым договором.
Можно пожаловаться в прокуратуру.
4. Незаконные удержания из зарплаты при наложении штрафа на работника
Никаких штрафов в виде денежных удержаний с работника быть не может! У работодателя нет таких полномочий – Законом они не предусмотрены. Если работник/ сотрудник совершил дисциплинарный проступок, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения.
Если же работник причинил материальный ущерб (это ещё нужно доказать) своему работодателю, то взыскать ущерб могут только при условии, что работник дал на это своё добровольное согласие. В противном случае – только через суд.
В случае причинения работодателю ущерба, с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причинённого работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника.
За наложение штрафа на работника работодателю самому грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ.