На основании статьи 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере следующим категориям сотрудников:
- работникам со сдельной системой оплаты труда не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, у которых оплата идет по дневным/часовым тарифным ставкам не менее, чем в размере двойной дневной/часовой ставки;
- работникам на окладе с ненормированным рабочим временем не менее, чем в двойном размере дневной/часовой ставки за день/час работы сверх оклада (в случае, если месячная норма рабочего времени была перевыполнена).
Важно!
Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, поэтому не подлежит дополнительной оплате
Двойная оплата или отгул - решает сотрудник
Работник, который отработал в выходной или праздничный день вместо двойной (повышенной) оплаты может получить отгул в любой удобный для него день.
В случае выбора отгула вместо повышенной выплаты отработанный день оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не подлежит оплате (см. ст.153 ТК РФ)
В случае, когда трудовой договор заключен сроком менее чем на два месяца получить отгул не получится.
Нужно ли согласие работника?
Без согласия сотрудники привлекаются на работу в выходные и праздничные дни в следующих ситуациях:
- для предотвращения производственной аварии или катастрофы;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для устранения последствий стихийных бедствий, аварий или катастроф;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- в ситуациях введения ЧС или военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
А что с работниками творческих профессий?
Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:
- если работа в выходные и праздничные дни предусмотрена коллективным или трудовым договором, или локальным нормативным актом;
- работа, профессия или должность такого работника включена в перечень утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;
- работа связана с участием в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений.
Для кого особый порядок?
Отдельные категории работников могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только если такая работа:
- не запрещена работнику по состоянию здоровья;
- получено письменное согласие работника;
- работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и/или праздничный день;
- есть письменное распоряжение руководителя.
К этой категории относятся:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие 3х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
- отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
- опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Связанные документы: