Сейчас очень модно повторять фразу: если ты своё хобби превратишь в работу, тебе не придётся работать ни одного дня в жизни. В основе этого выражения лежит высказывание, которое часто приписывают Конфуцию: "Займись тем, что тебе нравится, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни". Однако, всё течёт, всё меняется, и сегодня мне на глаза попалось занятное опровержение этого постулата.
История поисков своего призвания
У меня есть знакомая, которая успешно занималась рекламой, но нашла свое призвание в садоводстве. Бросила работу. И в роли садовода оказалась совершенно невостребованной. Потому что придумывала сады, которые намного больше нравились ей самой, чем ее заказчикам.
Я думаю, ущербна сама идея совмещения работы и увлечений, потому что такое совмещение – малопродуктивно.
Увлечение требует свободы выражения. Работа по определению неизбежно лишает нас свободы, поскольку работа – это всегда компромисс между твоими личными предпочтениями и потребностями тех, для кого ты работаешь.
Увлечения не приносят денег – потому что деньги платят не за то, что ты любишь делать для самого себя, а за то, что ты способен делать для других.
«В карьере нужно следовать тому, что у тебя получается, а не тому, что тебе нравится», - считает Кол Ньюпорт, профессор MIT и специалист по организации рабочего процесса.
И я думаю, он абсолютно прав.
Если у тебя есть работа, которая приносит деньги и не портит карму, этого вполне достаточно. Не нужно требовать от работы большего. А любимым делом можно заниматься в свободное от основной работы время.
Мысли по этому поводу
Вот на такую публикацию я наткнулся тут. Что же, в этом, безусловно, есть рациональное зерно, что бы не говорили коучи, тренеры, психологи и те, кто себя таковыми называют.
Миллениалы
Но каждый из нас всё примеряет на себя. С одной стороны, сейчас на рынке труда преобладают настроения эмоциональных миллениалов:
- Способность непрерывно учиться, так как они понимают, что мир и технологии постоянно развиваются. Миллениалам жизненно необходимо всеобщее признание, а без получения новых знаний оставаться лидером невозможно.
- Способность эффективно и рационально экспериментировать, потому что не ошибается тот, кто ничего не делает. А кто ничего не делает – тот не развивается.
- Дизайн-мышление, которое заключается в творческом подходе к решению любых задач и принятию руководителем такого подхода.
- Умение четко артикулировать свое видение в массы, чтобы сотрудник понимал, зачем и для чего он что-то делает.
- Способность понимать уникальность каждого человека, применяя не только его сильные стороны, но учитывая слабые.
- Умение прощать подчиненного и помогать ему исправить ошибку. Быть примером, а не карателем.
- Уметь быть гибким и делать допущения, применяя ключевые показатели эффективности, а не вводя систему жестких нормативов.
- Умение выявлять и работать с талантами, создавая индивидуальный подход и правильную мотивацию для каждого сотрудника.
Словом, миллениалы (в большинстве своём) как минимум хотят получать от работы удовольствие, положительные эмоции и т.д. А уж сколько их идут работать, цитируя выражение Конфуция (которого он, возможно, никогда не произносил).
Моя позиция
Что до меня, то я нахожусь где-то посередине между этими утверждениями. С одной стороны, мне очень нравится писать и я уже десять лет зарабатываю на жизнь копирайтингом. С другой, можно писать совершенно разные материалы. Для заказчиков я пишу сценарии рекламных роликов, лендинги, статьи, посты и рассылки. Для своего тщеславия у меня есть этот блог о кино. Во-первых, я тут могу писать всё что захочу. Во-вторых, ежемесячная аудитория в 2-3 сотни тысяч читателей позволяет получать приглашения на светские мероприятия. А когда меня приглашают какие-то порталы написать про кино, там, как правило, есть свои требования к языку, структуре и т.д. Так что это уже полноценная работа, хоть и в близкой для меня тематике.
Благодарю, что прочитали. А вы что думаете по этому поводу? Нужно делать хобби работой или лучше мухи отдельно, котлеты отдельно?
#работа #хобби #миллениалы