Договориться на берегу
Новая идея или проект заряжают энтузиазмом, поэтому думать о будущих сложностях на старте не хочется. Но если сразу их не обсудить, это может привести к конфликту и разрыву деловых отношений.
Чтобы работать вместе было комфортно, ответьте на вопросы из списка на следующем слайде до того, как будете регистрировать бизнес.
- С какими действиями партнёра вы не готовы мириться ни при каких условиях?
- Какие активы есть у каждого партнёра и какие из них вы готовы использовать для развития проекта?
- Как распределяются роли партнёров?
- Какие вопросы требуют стопроцентного согласия всех партнёров?
- Как будут приниматься решения по ключевым вопросам? Какие вопросы относятся к ключевым?
- Могут ли партнёры самостоятельно участвовать в других проектах?
- Какая доля чистой прибыли будет распределяться в качестве дивидендов? Какая доля чистой прибыли будет использоваться на дальнейшее развитие бизнеса?
- Как будут распределяться финансовые риски? Кто и в каких объёмах будет выплачивать задолженность сотрудникам, поставщикам?
Распределить роли
На старте каждый партнёр должен чётко понимать, за что он отвечает. Если партнёры договорятся решать все вопросы вместе или не обсудят, кто за что отвечает, это может привести к проблемам в бизнесе.
Когда ответственные все — на самом деле ответственных нет.
Оформить всё официально
Права и обязанности каждого из партнёров можно закрепить на бумаге. Это будет гарантией, что все соучредители будут работать на благо общего дела. А если возникнет конфликт — всегда можно обратиться к юристам и понять, кто прав и кто виноват.
Продумать пути отступления
Рано или поздно бизнес может закончиться по любой причине. Например, если один из партнёров устанет от проекта, решит начать новое дело, заболеет, уйдёт в декрет или эмигрирует.
Чтобы расстаться мирно, нужно заранее договориться о взаимных правах и обязанностях и прописать их в уставе компании.
Что делать в случае конфликта
Если с партнёром назреет конфликт, не обязательно сразу идти в суд, можно обратиться к медиатору.
Медиатор — это доверенное лицо, которое будет представлять интересы участников в случае разногласий и поможет расстаться максимально выгодно и мирно. Медиатором может быть доверенный финансист, юрист или адвокат. В идеале нужно заранее указать контакты конкретных людей в уставе и корпоративном договоре.