Мифы есть не только в Древней Греции, но и в процессе собеседования. Начитавшись в интернете горе-советчиков вы сразу опускаете руки и не хотите даже пытаться найти работу. А ведь собеседования (даже неудачные) принесут больше опыта, чем бездействие. Топ-5 мифов, которые стоит развеять:
- Работу получают лучшие из лучших.
Конечно, в большинстве случаев это действительно так. Но не всегда! У каждого человека, каким бы профессионалом он не был, может быть отказ из-за внешних факторов.
2. Внешний вид не влияет на ваши навыки.
Запомните, что людям важно, как вы выглядите всегда и везде. Не стоит недооценивать ухоженность и уверенность, которые подчеркивает ваша одежда. Уместность наряда тоже играет важную роль на собеседовании.
3. Соискатель всегда хочет больше получить работу, чем работодатель сотрудника.
У работодателя тоже есть “пустые” места в рабочем процессе, которые он стремиться заполнить. Не всегда поиск работы легче, чем поиск сотрудника. Текучесть кадров тоже усиливают важность собеседований для работодателя.
4. На работу берут только молодых.
Некоторые вакансии подразумевают активность, быстроту и скорость, которыми отличается молодое поколение. Однако для других критически важен опыт и знания. Каждый кандидат индивидуален, поэтому на собеседовании важно выгодно подчеркивать свои достоинства и адекватно объяснять свои слабые стороны.
5. Готовность выполнять любую работу - ключ к успеху
Готовность ко всему будет описывать человека как того - кто не определился в своих навыках и умениях. Каждый человек хорош в определенной сфере, задачах и зоне ответственности.