Самые успешные проекты гибнут там, где начальник или автор проекта мнит себя верхом пищевой цепочки. Коллектив – главная движущая сила любой идеи, если эта идея не заточена под одного человека, и даже тогда, за этим одним торчат уши тех, кто обеспечивает его успех. Иначе не бывает.
Как мы знаем, а ведь у каждого из нас есть опыт работы в коллективе, сообща можно выполнить очень сложные задачи, но для этого требуются реальные специалисты. А эти специалисты очень часто бывают слабо социализированы. Случаются и исключения, но умение карабкаться по служебной лестнице в список их навыков входит редко. Чего не скажешь о той части коллектива, где весь креатив сосредоточен именно в этом сегменте. Эта часть есть везде, в любом трудовом сообществе, наверное, это необходимое условие прогресса, но кроме регресса я от них ничего не видел, а я давно живу на свете.
Итак, хороший начальник на то и хороший, чтобы отделять плевела от зёрен плодоносящих, и труд этот не имеет выходных и отпусков. Должен ли он быть безжалостным? Без сомнений. Социальный статус, материальное положение семьи, болезни родственников – слабое оправдание того, что раковую опухоль внутри коллектива нельзя удалить. В итоге этот персонаж отравит весь коллектив и проект умрёт в муках.
Мне могут возразить, что задача отделять плохое от хорошего взвалена на плечи начальника отдела кадров, но хороший начальник отдела кадров на вес золота, ибо зверь редкий.
К чему я сейчас вспомнил обо всём этом? А потому, что, к сожалению, короля определяет свита, и у многих руководителей в свите лизоблюды, подхалимы, лжецы, подпевалы – словом, тот самый хор, который превозносит начальство до небес, но ничего иного сделать не может, кроме как набивать свои карманы недоосвоенными бюджетами. Рапортовать о сделанном и делать – разные вещи, последствия чего мы наблюдаем в городе на Неве. Да и не только, если честно, стоит признаться хотя бы себе, что рыба сгнила полностью. Увы.
Это видно по уровню медицины, где администраторы рулят врачами, заставляя их исполнять дурные, а порою и преступные, приказы. Это видно по уровню образования, где чиновники убивают остатки здравомыслия в школе. И школа плодит недалёких будущих строителей окончательного конца цивилизации.
Куда ни кинь взгляд, везде одно и то же. А специалисты, те самые, которые только и способны что-то изменить, тем временем вынуждены уходить от любого взаимодействия с государством, минимизируя контакты. Возможно, это не самый плохой расклад, потому что когда общество некомпетентных прикажет долго жить, то на его обломках именно уцелевшие спецы начнут возводить новую цивилизацию.
Как уже делали это прежде, ведь история идёт по спирали, где каждый виток близок к прежнему, хотя и отличается от него немного. Как я люблю повторять: «В момент, когда Главный Начальник Кадров решит провести сокращение штата, базовое умение делать обувь, растить пшеницу, создавать что-то нужное – станет тем квантом цивилизации, который даст нам надежду, что человечество ещё какое-то время поживёт».