Такие люди — проблема любого коллектива. Они перекладывают свои задачи на других, сплетничают, провоцируют конфликты и ухудшают продуктивность работы.
Каждый случай индивидуальный, но есть несколько советов, которые могут помочь в такой ситуации:
1. Установите личные границы - обозначьте коллегам, что для вас уместно, а что нет.
2. Уважайте других - не обсуждайте никого за спиной и не ввязывайтесь в чужие конфликты. Очень вероятно, то именно вы в итоге окажетесь виноватым.
3. Начните говорить «НЕТ» - не стоит помогать всем, чтобы угодить. Так легко можно не успеть сделать свои задачи, совершить множество ошибаться, и как итог «выгорание».
4. Обсудите проблему - в спокойной манере расскажите «токсичному коллеге», что вас смущает в его поведении. Не переходите на конфликт и будьте сдержаны, чтобы не испортить отношения ещё больше.
5. Обратись в отдел кадров - если разговор ни к чему не привёл, то попробуйте попросить помощи до того, как сообщать руководству. Есть большая вероятность, что они помогут уладить конфликт. Как вариант, переведут вас на другой проект, пересадят в другой кабинет и т.д.
Расскажите, есть ли в вашем коллективе такой человек и что вы делаете, чтобы справиться с ситуацией?
Подписывайтесь на наш канал, мы расскажем еще много интересного про трудоустройству, тенденциям в области подбора персонала и тд. Всегда рады ответить на все ваши вопросы!
#работа #коллектив #конфликт на работе #трудоустройство