С 01.01.2022 г. 1 МЗП в Казахстане увеличилась до 60000 тг. Это означает, что при полной занятости работник не может получать зарплату в месяц ниже 60 000 тг. Но как быть, если в трудовом договоре установлен сменный график работы и при 5-дневной рабочей неделе работник отрабатывает менее 40 часов? Может ли в этом случае зарплата быть ниже 1 МЗП?
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.70 ТК РК, при заключении трудового договора или позже, по письменному соглашению, работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время меньше нормальной продолжительности. Нормальная продолжительность, согласно п.1 ст.68 ТК РК, не должна превышать 40 часов в неделю. Для тяжелых, вредных или опасных работ продолжительность не должна превышать 36 часов в неделю (п.2 ст.69 ТК РК). Работникам-инвалидам 1 и 2 групп продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время может быть в виде:
- неполного рабочего дня (т.е. короткая ежедневная смена);
- неполной рабочей недели (т.е. сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе);
- одновременного уменьшения рабочих часов в день и сокращения числа рабочих дней в рабочей неделе.
Согласно п.2 ст.103 ТК РК размер месячной зарплаты работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже 1 МЗП.
Таким образом, выплата зарплаты в размере не ниже 1 МЗП обязательна, если работник (не являющийся инвалидом и не занятый на вредных производствах) отработает не менее 144 часов в месяц (36 *4 =144 часа).
При этом нужно следить, чтобы количество отработанных часов не превышало 160 часов в месяц (40*4 =160 часов).
Примечание: Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и менее относится к сокращенной продолжительности (ст.36 ТК РК). Следовательно, диапазон 36-40 часов в неделю является нормальной продолжительностью рабочего времени для работников, не имеющих льгот.
Если же работники трудятся в режиме неполного рабочего времени, то зарплата может быть менее 1 МЗП и рассчитываться за фактически отработанное время.
Отметим, что такие условия необходимо отразить в трудовом договоре, указав, что работник трудится неполное рабочее время согласно графику работы.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Средняя зарплата: входит ли в нее компенсация по удержанным ОПВ