Астрология древнейшая дисциплина, истинная цель которой, дать возможность человеку, на основе полученных планетарных показаний изучить самого себя. Каждый из нас приходит в этот мир с определенными талантами и определенными целями. С помощью астрологии можно открыть в себе новые конструктивные качества и, тем самым, преобразить свою собственную жизнь. Обо этом нам рассказала профессиональный астролог Олеся Елагина.
- Что для вас астрология? Это модель мироздания, проекция психики или что-то иное?
Астрология – это древнейший символический язык, который метафорически связан с явлениями неба, но он не копирует их астрономически.
Но если отойти от стандартов и охарактеризовать астрологию одним емким словом, то для меня астрология — это инструмент. И как любой инструмент он дан в помощь человеку, вопрос только в грамотности его использования.
Существуют как официальные, так и не официальные версии возникновения астрологии. Так вот по официальной, ее изобрели древние шумеры более 7 тысяч лет назад, рисуя планеты палочками на песке, постепенно развивая и совершенствуя свои знания. Такая версия кажется нелепой, но других объяснений у ученых нет. Мне больше по душе неофициальная, по которой астрология была принесена на Землю уже в готовом виде «asis». Конечно, в помощь, и конечно, как инструмент.
- Вы сторонник идеи фатализма или же полагаете, что человек волен менять свою судьбу?
- При всей предопределенности бытия, я все же не склонна к фатализму, как и астрология в целом не фатальна.
Безусловно, существует определенный перечень качеств и черт характера, который выдан вам вместе с вашим телом во временное пользование на период воплощения. Его отражает Карта рождения (или натальная карта по дате рождения) – фотография звездного неба на момент рождения человека. Это уникальный программный код, описывающий как внутренние сценарии мышления и поведения, так и архитектуру и закономерность внешних событий в жизни человека.
При этом каждому из нас изначально задается определенная траектория и вектор предполагаемого развития, для наработки и приобретения опыта.Так же существует некоторая предопределенность в части родовой системы, в которую вы попадаете при воплощении, и которая так же задает определенный фокус на жизнь, но при всем при этом, есть свобода воли и выбора человека и последнее слово остается всегда за ним.
- То есть, человек может изменить себя?
- Я не поддерживаю теорию о том, что любой может стать любым, но при этом, всегда любой может стать лучшей версией себя.
- Что такое астропсихология и чем она отличается от обычных гороскопов «характер по знаку зодиака»?
- Астропсихология (или натальная астрология) — это одно из направлений астрологии, ориентированное на глубокое изучение врожденных качеств личности человека, таких как характера, темперамента, особенностей психики, способностей, талантов и направления самореализации.
Существует еще ряд других направлений, таких как медицинская, финансовая, астрология мировых процессов (мунданная) и т.д.
А то, о чем спрашиваете Вы имеет термин «популярная астрология», которая и существует для составления прогнозов для больших масс людей на определённые периоды для всех знаков Зодиака, без учёта персональных данных. Здесь важно понимать, что гороскопы из газет, никакого отношения к профессиональной астрологии не имеют и носят чаще развлекательный характер.
- По натальной карте можно понять для чего человек пришел в этот мир?
- Для начала нужно отметить, что все мы здесь для опыта, каждый для своего, а также для роста и развития. Рост происходит только через преодоление кризисов и столкновений с разными сложными ситуациями, и это часто какое-то преодоление. Ведь что бы что-то развить, например мышцу, нужно прикладывать усилие, нагрузки, а иногда и испытывать боль, и это неизбежный процесс роста.
Поэтому могу сказать точно: мы тут не для того, чтобы отдыхать, бесконечно путешествовать и получать удовольствие от просмотра новостей на диване, как бы заманчиво это не звучало, в противном случае задача воплощения в корне будет провалена.
Особым предназначением могут похвастаться доли процентов: «бахи», «моцарты» и иже с ними. У большинства в качестве предназначения фигурирует стандартный материальный опыт плотного мира.
- Почему у одних основные достижения в жизни приходятся на первую половину жизни, а другие «выстреливают» во второй? Это как-то связано с гороскопом?
- Гороскоп не влияет на человека, по той же причине, по которой на него же не влияет паспорт. Но в гороскопе мы сможет найти объяснению такого рода нюансам. Напрямую это связано с чертами характера и с психологическими особенностями самого человека, его целеустремленностью, нацеленностью на результат. По карте можно определить является ли человек лидером, или он настроен на работу в команде, является ли он карьеристом или предпочитает довольствоваться вторыми ролями. Все это влияет на степень проявленности в социуме.
- Можно ли по гороскопу определить склонность к тем или иным профессиям?
- Вот здесь мы вплотную подходим к практической пользе астрологии. Конечно, в карте отображены наиболее яркие и, несомненно, лучшие качества человека, которые мы можем определить как таланты.Развивая эти таланты, человек будет способен применить их в той или иной области в своей трудовой деятельности. Карта рождения – лучший помощник при профориентации подростков, на мой взгляд.
Часто выбор будущей профессии или учебного заведения идет не от души, подросток смотрит на мир глазами родителей, предпочтений и установок в семье, и ему подчас сложно определить, где его истинное желания в выборе профессии, а где нереализованные амбиции родителей. И зачастую по этой причине случаются трагедии, когда такой человек ближе к годам сорока понимает, что на самом деле он жил не своей жизнью и занимался не тем, чем хотел.
Мало того, многие вообще не понимают себя, считают, что у них нет талантов и уникальных способностей. Но это не так, и астрология помогает посмотреть на себя другими глазами.
- Можно кратко перечислить профессиональные сферы, к которым склонны разные знаки зодиака?
- Думаю, нет. Я поясню. В карте рождения человека анализируется 10 планет. Каждая имеет своё значение, важны и знак зодиака, в который она попала, и дом, и взаимодействие с другими планетами в карте.
Описательные же характеристики популярных гороскопов строятся на основе нахождения всего лишь одной планеты из десяти, а именно Солнца. То есть в каком знаке на момент вашего рождения находилось Солнце, такой у вас и знак зодиака. Несомненно, этот показатель наделяет людей определенными общими чертами, но они не являются доминирующими. Поэтому знак зодиака не говорит о человеке (если мы говорим о работнике и специалисте) ровным счетом ничего.
У меня есть наглядный пример на этот счет. Мы собрали статистику по работникам в компании из 5 000 человек, на предмет их отношения к определенному знаку зодиака. И каково было мое удивление, когда эта статистика не показала ровным счетом ничего. Ни в разрезе групп, ни в разрезе подразделений, ни в разрезе направлений. Полезной информации ноль. Отклонение от среднего значения не превышало 1% в обе стороны по каждому знаку. Это более чем говорящие значения.
- Иногда в коллектив приходит новый сотрудник и начинается бесконечная война. О чем это говорит?
- Здесь мы отталкиваемся от самого человека, сотрудника.Обычно при выборе кандидата на должность работодатель в первую очередь руководствуется его деловыми и профессиональными характеристиками, ведь он подбирает сотрудника для определенной работы. И зачастую, в такой истории личные качества человека в учет не принимаются и, если честно, не всегда при собеседовании можно понять какой перед вами человек.
При анализе карты рождения кандидата можно увидеть некоторые личностные особенности, такие как повышенная конфликтность, стремление к саботажу или желание приврать. Согласитесь, имея такую информацию на руках, проще принимать решения и понимать, что происходит в коллективе.
Но без подводных камней тут тоже не обойтись. Для детального анализа карты кроме даты и места рождения человека понадобится еще и время его рождения, а такую информацию из анкеты ты не возьмешь, и как показывает практика, не все подчас этой информацией владеют. Но для определения общих черт характера все же может быть достаточно знать дату и место рождения кандидата, чтобы сделать определенные выводы о нем.
- Могут ли HR использовать астрологию, выстраивая коллектив?
- Да, конечно. В астрологии есть такое направление как синастрия, это определение совместимости между людьми. Обычно к ней прибегают при подборе партнера по браку, но также она подходит и для формирования рабочих групп и коллективов.Так же можно продиагностировать уже сформированные команды, определить их рабочий потенциал, стремление к развитию и росту.
- Как гороскоп влияет на мотивацию?
- Мотивация персонала – это как раз моя профессиональная область. Я более 16 лет занимаюсь мотивацией персонала, и на данный момент являюсь действующим сотрудником одной из страховых компаний. Да, в карте рождения уже определены ключевые мотиваторы человека, и данной информацией полезно владеть непосредственному руководителю для формирования кадрового резерва, например, или для принятия точечных решений по сотруднику. Но в массовых масштабах и в общей системе мотивации по компании такая информация часто бесполезна.
В данном случае астрология может быть полезна для определения глобальных трендов по мотивации, так как есть поколенческие особенности, вынуждающие работодателя подстраиваться под особенности своих работников.
- Вот вы сказали про глобальные тренды в мотивации поколений. А можно немного детализировать по основным поколениям на рынке труда, условно говоря, чем отличается старшее работающее поколение от своих детей и внуков? И как эти отличия связаны именно с астрологией?
- Здесь уже мы заходим в область мунданной астрологии – это направление, которое занимается мировыми процессами. Я мунданную астрологию не практикую, но некоторые моменты вкратце могу осветить. Важно отметить, что я не претендую на истину в последней инстанции – просто делюсь своими наблюдениями.
Так называемые глобальные тренды в мире формируются в периоды стояний, перемещений и взаимодействий на небе так называемых поколенческих планет, таких как Уран, Нептун, Плутон. Они могут подолгу находиться в одних и тех же знаках, и за это время на земле рождаются целые поколения людей со схожими принципами проблемами.
Например: если мы говорим о людях, рожденных в 1957-1974 годах – это люди, которые имеют сложности с выстраиванием межличностных отношений. Часто одинокие, имеющие конфликты со своими детьми. Они пережили период тотальной безработицы и очень дорожат своей работой. Иногда это единственное что у них есть в жизни, и поэтому они могут долго не уходить на пенсию. Идеализируют деньги. Хорошие инженеры, врачи, военные.
Рожденные в 1974-1994 годах – своеобразные борцы разного толка. Кто-то борется с властью, кто-то с начальством, а кто-то с мужьями. Это тоже можно использовать во благо, можно бороться с плохой производительностью, например. Здесь, в общем, важны идейность, причастность к чему-то важному. В таких ситуациях миссия, цели и образ компании, в которой работает такой сотрудник, может иметь большое значение.
1995-2011 – в них очень сильное стремление к свободе личности. Работа не ставится во главу угла. Им хочется больше свободы во всем. Им не будет нравится, что кто-то стоит над душой и требует. Здесь нужно делать акцент на дружеской атмосфере в коллективе.
Далее мы столкнёмся с тем, что мотивировать сотрудников будет сложнее. Дети, которые рождаются сейчас, уже не будут привязаны ни к деньгам, ни к семьям, ни к каким-то материальным ценностям. Единственным важным фактором будет коммуникация и передвижения.
- Что можно посоветовать людям, которые недовольны своей работой?
- Изучать свою карту рождения. Налаживать контакт с собой. Учиться выявлять свои истинные потребности.
- Как им прийти к подлинной реализации?
- В данном вопросе важен контекст. Если мы говорим о подлинной реализации человека как индивида – то просто жить. Каждому из нас при рождении отмерено 120 лет, не трудно понять справляется ли человек со своей подлинной реализацией или нет, при возрастном срезе в 30, 50, 80 лет. В каком состоянии его тело, разум, дух.
Если мы говорим о реализации в социуме, о профессиональной реализации, то конечно, это сугубо индивидуально для каждого и много подсказок можно найти в карте рождения человека.