1. Работник вправе заменить кредитную организацию , в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю ( в письменной форме) об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее , чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(В соответствии с изменениями , внесенными Федеральным законом от 04.11.2014 №333-ФЗ в ч.3 ст.136 ТК РФ.)
2. Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно пользоваться. При желании, его можно взять даже на один час. Такой отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу работодатель может , но не должен предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты. Исключение составляют случаи , когда о таком отпуске просят работники некоторых категорий - работающие пенсионеры ( до 14 календарных дней в году) , работающие инвалиды ( до 60 календарных дней в году) , участники Великой Отечественной войны ( до 35 календарных дней в году) и т.д. Кроме того, неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней гарантирован всем сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников
(ст. 128 ТК РФ)
3. При заключении трудового договора важно понимать , когда Вам выплатят деньги , сколько и какие у Вас права, если всё же придётся столкнуться с задержкой заработной платы. Работодатель обязан платить зарплату не когда ему вздумается , а как положено в соответствии с законом. Например, о определенной сумме он может договориться с самим работником , но платить должен минимум два раза в месяц.
Для того, чтобы не быть обманутыми , всегда проверяйте , что написано о зарплате в трудовом договоре. В нём должна идти речь об авансе и окончательном расчёте , а также премиях и компенсациях , если всё же они положены. По истечению месяца Вам должны выдавать расчётный листок со всеми начислениями и удержаниями
(ст.136 ТК РФ)