Что делать при невыплате заработной платы?

Кто больше всего задолжал своим работникам по зарплатам?

По данным Федеральной службы государственной статистики задолженность по зарплатам перед 11 900 россиянами на 1 января 2022 года составила 785 800 000 рублей.

Антирейтинг возглавили Республика Татарстан (47 600 000 руб.), Тамбовская область (47 100 000 руб.), Красноярский край (46 200 000 руб.), Ростовская область (43 300 000 руб.) и Республика Башкортостан (42 100 000 руб.).

По отраслям задолженность по заработной плате разделилась как указано ниже на диаграмме (цифры приблизительные, могут меняться каждый месяц).

Однако есть и те регионы, которым повезло больше, кем выполняются в динамике соответствующие «рекомендации руководства страны по погашению задолженности по заработной плате», у их предприятий нет задолженности перед своими работниками по состоянию на 1 января 2022 года (Белгородская область, Владимирская область, Ивановская область, Орловская область, Тульская область, Ульяновская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, Челябинская область, Республика Алтай, Республика Хакасия, Амурская область, Магаданская область и Чукотский автономный округ).

Хотя в это верится с трудом, статистика вещь относительная, цифрами можно легко манипулировать, как справедливо заметил британский государственный деятель 19 века Бенджамин Дизраэли: «Существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика». Сейчас экономическая ситуация сложная, работодатели в первую очередь хотят сохранить свои предприятия, удержаться на плаву, следовательно, экономят на своих сотрудниках, задерживают выплату зарплат и иных выплат, что зачастую не отражается своевременно в отчетах. Таким образом, невыплата заработной платы носит латентный (скрытый) характер, сумма задолженности реально может быть на порядок больше.

Слава богу в нашей стране государство на стороне работников, госорганы и должностные лица ориентированы на ликвидирование долгов по заработной плате, что конечно правильно с точки зрения социальной поддержки населения. Но бывают довольно рьяные исполнители, которые допускают перегибы в своей работе в ходе выполнения данных требований. Если интересно узнать об этом подробнее, пишите в комментариях и я подготовлю статью на данную тему.

Так как же людям забрать свои кровно заработанные от нерадивого начальника?

• Способ 1. Как ни банально это звучит, обратитесь к своему работодателю с просьбой выплатить заработную плату, пояснив, что в случае игнорирования пойдете в прокуратуру или в государственную инспекцию труда (обращаться следует письменно, в свободной форме, ответ также потом можно предоставить прокурору или в суд). Кроме того, закон дает работнику право добиваться выплаты зарплаты путем приостановления работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки свыше 15 дней, но начальника надо предупредить об этом). Это будет таким своеобразным шантажом, законной забастовкой. На этом этапе, если работодатель адекватен, и вы ему нужны как специалист, все должно разрешиться положительно, ему ведь ни к чему застопоривание производства из-за забастовки, а также лишнее «внимание» со стороны госорганов.
• Способ 2.Если работодатель игнорирует Ваши просьбы или говорит, что в настоящее время денег и заказов нет, тяжелая ситуация с бизнесом, просит подождать, «кормит обещаниями» и приводит иные доводы, идти у него на поводу не следует, это не Ваши проблемы. Пора обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру (обращение письменное, в свободной форме, главное все понятно и подробно изложить, справится любой, лучше писать сразу в оба учреждения, так действеннее). Они проведут проверку, примут меры реагирования, внесут представления, обяжут погасить задолженность по зарплате, вынесут предупреждение, а также могут наложить административный штраф (от 1 000 руб.).
• Способ 3.Обратиться в суд с исковым заявлением и всеми необходимыми документами (трудовой договор, расчетный листок, справки о начисленной зарплаты и т.д.). В случае, если трудовые отношения неофициальные, трудовой договор не заключался, зарплата выплачивалась в «конверте», а официальная ее часть минимальна, то сначала необходимо установить факт трудовых отношений и размер реальной зарплаты, что также делается путем обращения в суд. Но в данном случае работодатель может сказать, что вы у него не работали, а если и работали, то зарплата была минимальная. Тут уж нужно активнее включаться в борьбу за свои деньги, заявлять ходатайства об истребовании доказательств у работодателя, вызывать в суд других работников, которые могут подтвердить факт трудоустройства, в общем вести настоящее судебное расследование. Если чувствуете, что работодатель пойдет по этому пути, то рекомендую обращаться к квалифицированному, имеющему практику в данных вопросах, юристу, так как сами можете наделать много ошибок.

На самом деле 2 и 3 способы достаточно длительные, могут затянуться на несколько месяцев, а то и на год/два. Конечный результат по выплате зарплаты может и не наступить – работодатель просто скажет, что виноват, имеет задолженность, «денег нет, но вы держитесь». На этом собственно и все. Даже после решения суда приставы не особо рьяно будут что-то делать, особенно если у работодателя официально нет имущества и денег (и такое бывает), на которое можно наложить арест и обратить взыскание.

Поэтому расскажу о своеобразном лайфхаке. В настоящее время вопрос невыплаты заработной платы находится на особом контроле в такой мощной организации, как Следственный комитет Российской Федерации.

В случае, если работодатель выплачивает зарплату частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной, а также если вовсе не платит более двух месяцев, то обращайтесь с заявлением в Следственный комитет Российской Федерации. Можно обратиться как угодно – прийти лично, направить обращение по почте, на сайт или в социальные сети, позвонить. Способов много и все одинаково действенные. Только нужно обращаться как минимум на имя руководителя регионального следственного управления (для понимания это начальник службы в регионе, главный следователь и т.д.), в данном случае к вашей проблеме будет особое внимание. Далее, возбудят уголовное дело, его поставят на особый контроль и добьются погашения зарплаты (ведь работодатель не хочет иметь судимость). Это происходит в большинстве случаев намного быстрее, чем через суд и приставов.

Если у Вас имеются вопросы или пожелания в написании статьи на определенную тематику, можете задать вопрос в комментариях.

Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие публикации.