И снова здравствуйте!
Вчера развернулась дискуссия в некой соцсети про трудовое право, мимо которой я не прошла и которая местами еще бурлит во мне.
Я прекрасно знаю, что в России, особенно за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, ситуация такая, что работодатели не считают нужным соблюдать какие-то права, да и вообще активно их нарушают. Знаю, что заработная плата всё ещё выдается в конвертах. И мне бы никогда в голову не пришло осуждать людей, которые соглашаются на такую работу просто потому, что им нужно как-то жить.
А вот дальше следует большое и жирное "но"...
Подписывая плохо составленный трудовой договор или договор с неверными/непол
ными данными, соглашаясь на работу без договора или по договору оказания услуг, вы тем самым должны понимать, что признаете все риски своего поступка и соглашаетесь с тем, что работодатель будет вести себя в лучшем случае нечестно по отношению к вам.
Я тоже работала и с зарплатой в конвертах, и в ситуации, когда премия составляла 100% от оклада каждый месяц. И всегда это заканчивалось плохо. Например, нам резко перестали эту премию платить, и пришлось экстренно искать другую работу, потому что света в конце туннеля не было, а платеж за ипотеку был.
Или еще чудесный случай, когда премию по итогам года просто не дали, потому что из-за открытия нескольких новых точек расходы были больше, а доходы меньше, чем ожидалось, а собственник решил, что ему нужен аквариум на 180 литров в квартиру. Срочно. И все офисные работники остались без премии. Потому что аквариум. И страховка. Он же 180 литров. И теперь это кажется смешным, а в 2010 г. как-то смеяться не хотелось.
Свои права надо знать и уметь грамотно защищать. Никто другой за вас это делать не будет. Особенно, если вы не хотите ничего делать и предпочитаете сидеть попой на муравейнике. И указывать работодателю на ошибки в договорах тоже надо. Может быть действительно поправит, испугается штрафов от налоговой, трудовой инспекции или еще какой конторы. Может быть сообразит, что соблюдать законодательство выгоднее, чем платить штрафы и испытывать проблемы с текучкой персонала.
#Россия
#законодательство
#трудовое право
#лисное мнение