О назначениях на руководящие должности в государственных учреждениях и организациях.
С детства обычно учат людей, что нужно выбрать себе профессию по желанию, которая нравится. Потом нужно выучится и работать активно, много, добиваться высоких результатов. В основном, большинство так и делают, но высоких результатов достигают не все.
Все люди стремятся к разным результатам, у всех разные ценности и желания. Целью в жизни могут быть: деньги, карьера, научная деятельность, профессиональная деятельность, душевный покой. Карьера считается одной из самых распространённых целей в деятельности людей.
Человек получает образование, работает по выбранной специальности, проходит усовершенствование, становится высоко квалифицированным специалистом в своей области, получает опыт. В определённый момент он видит как нужно сделать дело лучше, понимает, что готов к организаторской деятельности и к ответственности. Но тут ему говорят: "А ты кто такой? Не лезь! Твоё дело работать молча и не высовываться! Есть кому за тебя всё решать."
Удивлённый человек пытается аргументированно доказывать всем, что его мнение заслуживает внимания и внедрения, для улучшения процесса деятельности, но натыкается на стену противодействия со стороны руководства и равнодушия со стороны коллег. Коллеги говорят: "Тебе что, больше всех надо? Успокойся, займись чем-нибудь приятным."
В результате профессионал оказывается в немилости у руководства, поощряются лояльные работники, не зависимо от их квалификации и заслуг. Дело конечно же страдает, не улучшается деятельность, а зачастую ухудшается. Тогда профессионал спрашивает у руководства: "Так может я уйду в другое место, раз тут не нужен?" и получает ответ, что нужен, уходить не надо, только не лезть с предложениями, делать то, что говорят.
Возникает законный вопрос: "А судьи кто?" Кто и как попадает на руководящие должности в государственных учреждениях? Посмотрите на состав руководящих кадров, иногда это люди без профильного образования, опыта работы в данной сфере, личных деловых качеств, которые руководят профессионалами.
Сейчас с помощью интернета, СМИ, можно выяснить, что у всех руководителей разных рангов, есть родственники - родные и близкие в различных влиятельных структурах и на руководящих должностях. В крайнем случае, это не родственники, а лучшие друзья. Особое внимание обращает на себя партийная принадлежность. На руководящих постах нет беспартийных, там все члены одной партии: Единая Россия. Там нет представителей других политических партий.
То есть в настоящее время создалась прослойка из определённого круга людей, объединённая по принципу родства и кумовства, скреплённая политическими рамками. В администрациях разных уровней есть список лиц, которые могут быть назначены на руководящие должности. Сложилась так называемая "элитная" группа людей, её можно сравнить с дворянским сословием в России до 1917 года.
Там попадаются здравомыслящие, дело которым они руководят, продвигается потому, что они держат на работе профессионалов в качестве рабочих лошадок, на которых ездят. Но большинство из них подбирают подчинённых по принципу как в детском мультфильме: "кто похвалит меня лучше всех, тот получит сладкую конфету".
Поэтому сделать карьеру в государственной организации и учреждении, без родственных и политических связей невозможно, каким бы грамотным профессионалом не был сотрудник. Человек устроен так, чтобы в его деятельности была перспектива, в связи с этим, имеется отток высоко профессиональных кадров из госучреждений, там остаются только посредственные работники. Отсюда и все имеющиеся проблемы государственных структур.
Куда же уходят квалифицированные профессионалы? На этот вопрос кода-то уже ответил бывший в то время премьер-министром: "Не устраивает? Идите в бизнес!" Туда они и идут. Либо сами становятся предпринимателями, либо их берёт владелец частной структуры, который руководствуется не родственными и политическими связями, а прибылью, он понимает, что с профессионалами на работе его прибыль станет выше.
Мораль отсюда такова: каким бы ни был профессионалом, карьеру, в настоящее время, в государственных учреждениях сделать невозможно. Свой профессионализм можно реализовывать в частных структурах, либо самим организовывать частную деятельность, заниматься своим делом.
Поделитесь своими мнениями в комментариях, подписывайтесь на канал, делитесь с друзьями, коллегами.