Фитнес-клубы, школы английского языка и бесплатные обеды в офисах – все эти опции для хороших компаний являются недоступными.
Из описания вакансий исчезли упоминания о соцпакете или его отсутствии. Сейчас соискатели на этот фактор внимания не обращают, почти в один голос заявили представители компаний, занимающихся трудоустройством. Практически все работодатели отказались от предоставления социальных услуг.
Соцпакет интересует только сотрудников корпоративного сектора среднего и высокого уровня, до пандемии они были для них очень значимой частью при выборе места работы. Об этом говорит заведующая Центром анализа доходов и роста уровня жизни НИУ ВШЭ Алине Пишняк. - Большинству из них – а теперь и почти всем – гораздо важнее сама возможность официально трудоустроиться и получить регулярную зарплату.
Данные проведенного в России исследования Randsta employer brand research (сбор информации был завершен 9 марта) показали, что неудовлетворенность социальным пакетом является одной из основных причин смены работы. В тройку самых популярных его составляющих входят дополнительные выходные дни, медицинское страхование и оплата проезда и сотовой связи.
С другой стороны, работодатель предоставляет возможность получить блага из соцпакета. Если условия их предоставления прописаны в трудовоем договоре или локальном правовом акто, то оговоренный соцпакет является обязанностью работодателя, поясняет руководитель направления антимонопольного регулирования государственных заказов юридической фирмы A.T.LEGALЛюбовь Боженко. Тут у сотрудников появляется право требовать от работодателя определенных благ: работник может потребовать компенсацию или замены каких-либо составляющих социального пакета.
В некоторых случаях для изменения или прекращения социального пакета руководителю необходимо согласовать эти меры с представительным органом работников. Однако если у вас есть договор социального найма, то для его скорейшей корректировки вам придется получить согласие самого нанимателя. В одностороннем порядке руководитель может изменить эти условия только с предварительным уведомлении за два месяца.
Да уж, в такой ситуации трудно рассчитывать на помощь со стороны вышестоящего начальства. Но и оставлять свой персонал без привычных средств дополнительной поддержки тоже не совсем правильно.
Вместо разговоров о том, кто кому что должен и кто за что должен платить – нужно создать новый социальный пакет, на обеспечение которого у компании будет достаточно ресурсов, - советует Боженко. - Подписка на онлайн-тренировки, очный курс иностранного языка – это все можно заменить подпиской на тренировки в фитнес-клубе. Эти новые варианты потом можно прописать в новом локальном нормативном акте организации и тем самым исключить возможность возникновения конфликтов.