При устройстве на работу ваша задача – сделать работодателю предложение, от которого он не сможет отказаться.
О том как подготовиться к собеседованию я писала ранее, читайте здесь
Примите во внимание, что на первом этапе отбор, как правило, проводится по профессиональным качествам и опыту работы. При личной встрече будущий руководитель выбирает подчиненного под себя, по личным качествам.
Ведь именно руководитель принимает решение, кого из кандидатов пригласить на работу. Хотя бывают и исключения, но это особая история.
Добивайтесь встречи с непосредственным будущим руководителем.
Если первое собеседование проводит специалист по персоналу ( так называемый HR), помните, что основная функция данного сотрудника - отсеять кандидата. Ваша задача понравится HR-менеджеру и доказать ему, что он может пропустить вас на следующее собеседование.
Объясните ему, что вы соответствуете требованиям. Задайте общие вопросы по вакансии и попросите о собеседовании с непосредственным будущим руководителем. Ваша задача доказать менеджеру по персоналу, что вы достойны приглашения на следующий тур.
Если вас пригласили на следующий тур собеседования, то вы справились с задачей данного этапа.
Собеседование с будущим руководителем.
Воспринимайте будущее собеседование, как игру и соревнование. Очередь кандидатов на собеседование – это не повод для переживаний.
Рассуждать о том, как следует одеться на собеседование я не буду. Хотя в моей жизни был случай, когда девушка пришла на собеседование не снимая вязаной шапки, видимо, она ей очень гордилась, выглядело это очень странно. Так что шапку лучше снять)))
Если говорить серьезно, то на собеседование лучше всего одеться в деловом стиле, одежда должна быть удобной. Главное, чтобы вы в ней чувствовали себя уверенно и комфортно.
Уверенность в себе, доброжелательность и открытость – помогут кандидату произвести приятное впечатление на работодателя.
Поэтому оставьте страх и неуверенность за дверью кабинета, держитесь уверенно и спокойно.
Во время беседы улыбайтесь, примите открытую позу ( не перекрещивайте руки и ноги), возьмите с собой блокнот и ручку, делайте записи, демонстрируя свою заинтересованность в беседе. Покажите, что вы подготовили к беседе ряд вопросов. Держитесь с работодателям на равных.
Как лучше всего построить разговор.
Во время собеседования постарайтесь взять инициативу в свои руки. Ведите собеседование сами.
Ваша задача – сделать собеседование интересным и комфортным для работодателя, сделайте так, чтобы он вас запомнил.
Расскажу свой стиль прохождения собеседования.
После знакомства, открываю блокнот и говорю, что готова рассказать о себе, и предлагаю задавать мне вопросы по ходу беседы.
Во время собеседования показываю, что подготовилась к встрече, записываю ответы работодателя, активно демонстрирую свою заинтересованность.
Поставьте себя на место руководителя проводящего собеседование: через него идут десятки кандидатов, приходится говорить одно и то же множество раз, он устал и ему все надоело. А тут появляется человек, который превращает формальное собеседование в интересное общение.
Не забудьте захватить с собой свое распечатанное резюме, чтобы работодателю не пришлось его искать.
Как заинтересовать работодателя.
Вкратце расскажите о себе и предложите работодателю рассказать, что он ждет от сотрудника, а мол вы в ответ, расскажете, чем именно вы сможете быть для него полезным.
Вот тут-то пригодятся ваши домашние заготовки: спрашивайте о компании, о перспективах, планах развития. Переведите разговор на компанию, попутно рассказывайте о своем опыте решения схожих задач, делитесь информацией. Поверьте моему опыту, таким образом можно повернуть собеседование в удобное вам русло.
Обсудите ваши будущие обязанности, перспективы роста и в самом конце беседы обсудите систему оплаты и мотивацию. Обязательно уточните кто будет принимать решение о приеме кандидата на работу и когда будет принято решение. Кто и когда с вами свяжется.
Коллективное собеседование.
Внимание! Если с вами одновременно собеседуют несколько представителей компании, обязательно уточните кто кем является, кто является непосредственным руководителем-заказчиком вакансии.
При беседе ориентируйтесь на данного человека. Имейте в виду, коллективное собеседование проводится с использованием техники давления на кандидата и отвлечения внимания. Один человек говорит с вами, другие слушают и анализируют.
Ваша задача определить лицо принимающее решение и ориентироваться на него. Поэтому общаясь со всеми участниками собеседования, не упускайте реакцию руководителя.
Теперь о самом важном.
По итогам встречи сделайте работу над ошибками. Проанализируйте, что у вас получилось, а что нет. Сделайте выводы о том, что нужно исправить при прохождении собеседования в будущем.
И еще. Подумайте, готовы ли вы работать под руководством будущего руководителя. Заинтересованы ли вы в работе в данной компании по итогам полученной информации.
Не переживайте, если вам не понравилось то, что вы услышали на встрече, у вас будет время принять решение. Помните, что работодатель выбирает сотрудника, а сотрудник выбирает работодателя.
Выбирайте то предложение по работе, которое вам нравится, даже если для этого придется пройти много собеседований. Ведь кто ищет, тот найдет. Надеюсь, что мои советы вам пригодятся.