Знаете ли вы что соискатели у работодателей делятся в основном на три категории: подходят, может быть когда-нибудь подойдут, не подходят. Если вы попали в первую категорию, то здесь все просто, ряд собеседований, проверка безопасности, оформление на работу. Про третью я думаю всё понятно. А вот если вы попали во вторую категорию то здесь ваши шансы существенно уменьшаются. Вспомнит ли и когда вспомнит о вас работодатель неизвестно. Так каким может быть этот период? Хранения вас в архиве? Обсудим сегодня.
Однажды, на моем мобильном раздался звонок. Я взяла трубку и услышала звонкий молодой голос, который очень энергично начал вещать следующее:
- "Ирена, добрый день! Меня зовут Вера, из компании (я услышала название огромной крупнейшей розничной компании №1 в России), помните, мы с вами общались в прошлом году?"
Я лихорадочно начала вспоминать, когда мы последний раз с ними общались и да, дело было и было месяцев 10 назад. Я ответила:
- "Добрый день, Вера. Да, конечно помню наше общение. Какой у вас вопрос?"
- "Мы сейчас рассматриваем кандидатов на ту позицию, которую обсуждали с вами, вот хотели бы вернуться к диалогу." сказала она так просто, как будто мы только вчера с ней мило беседовали.
- "Ох Вера, вы знаете, я эту позицию уже не рассматриваю" - честно ответила я, потому что в тот момент я уже начала заниматься своим бизнесом и проекция моих интересов сместилась совсем в другое направление деятельности.
- "Как жаль! Может быть вы кого-то порекомендуете?" - спросила Вера.
Я сказала, что подумаю, кого можно было бы порекомендовать и вернусь с обратной связью. Но суть моих мыслей сводилась к другому.
Сколько времени работодатель может взять в запас, чтобы потом вернуться к соискателю с предложением о работе?
На моей рекрутерской памяти, могу поднять самый длительный вариант, который составлял целый год. Именно через такой длительный период к моему знакомому вернулась компания, где он ранее рассматривался на одну из ключевых ролей.
Было не мало историй, когда работодатели позволяли себе сказать, что вот мы возьмем себе других кандидатов, если они не справятся вернемся к вам. Были и ситуации когда откровенно отказывали, но потом возвращались..
В такой ситуации очень хочется спросить работодателей, есть ли здесь культура коммуникации? Есть ли понимание, что кандидаты всё это время живут своей жизнью, у них может поменять всё.. нет не так У НИХ МОЖЕТ ПОМЕНЯТЬСЯ ВСЯ ЖИЗНЬ!
С одной стороны это может быть конечно и хорошо, а вот с другой, я считаю это полным неуважением к соискателям.
А как считаете вы? У вас были такие случаи?
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой сделав заказ на моем сайте.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и будьте готовы предоставить подтверждение подписки на мой канал.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова