Часто встречаюсь с такой ситуацией, что путают два очень важных понятия МРОТ и "минималку".
Поэтому, решила разобрать для Вас эту тему.
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. (не забываем, что гарантия при полном рабочем дне и полной рабочей недели)
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С 1 января 2022 года МРОТ равен 13 890 руб. 00 копеек
Все мы понимаем, что в каждом регионе свои условия и должно быть что-то общее, а что-то разное, вот здесь и появляется понятие минимальный размер оплаты труда в регионе.
Данный показатель формируется путем подписания соглашения между Правительством области, областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей области. (ч.6 ст.133.1 ТК РФ).
Выглядит данное соглашение нижеследующим образом :
Именно такую , в смысле НЕ меньше заработную плату должны выплачивать работодатели своим сотрудникам , а иначе будет много проблем.
Казалось бы , они там приняли решение , а Вы не согласны - на что , конечно же имеете полное право, вот только должны это письменно оформить и сообщить , что Ваша организация условия Соглашения не принимает и оставляет за собой право выплачивать не менее #мрот
Надеюсь, что получилось изложить понятно и интересно )