Рассказываю о своих методах поиска работы и прохождения собеседований.
Большинство сотрудников меняют работу раз в три года. Поэтому предлагаю подойти к данному вопросу серьезно и понять, что поиск работы – это тоже работа.
Чем лучше вы будете понимать потребности работодателя, тем успешнее будете при писке нового места работы.
Рассказываю о своих методах поиска работы и прохождения собеседований.
Поиск работы через кадровое агентство или напрямую?
Кадровые агентства работают на работодателя, как на заказчика. Они четко следуют требованиям вакансии, часто не знают, что конкретно требуется работодателю. Кандидаты являются для кадровых агентств всего лишь ресурсом, искать под вас работу они не будут. Исключения в данной ситуациях крайне редки.
Если работодатель в вакансии указал требование «до 35 лет», а ваш возраст составляет 36 лет , то вашу кандидатуру просто не будут рассматривать. Это касается всех требований и ограничений по вакансии.
Только при встрече с работодателем вы сможете получить разумные ответы на ваши вопросы о вакансии.
У меня был случай, когда я разослала свои резюме по кадровым агентствам и сама напрямую искала работу в компаниях. Так вот мне позвонил менеджер кадрового агентства и предложил вакансию. В процессе разговора я поняла, что речь идет о компании, в которую я уже ходила на собеседование, и спросила у менеджера правильно ли я угадала. В результате рассказала менеджеру агентства кого ищет данный работодатель и кого им нужно предлагать. Ведь кадровик видел перед собой только заявку, а я разговаривала с владельцем компании. Менеджер агентства был очень доволен)))
Для себя я сделала вывод, что поиск работы для меня через кадровые агентства – это лишь пустая трата времени. У меня был один успешный факт нахождения работы через агентство, но это была счастливая случайность.
В любом случае советую вам искать для поиска работы различные каналы, в том числе и кадровые агентства. Особенно если вы хотите устроиться на работу в иностранную компанию, которая подбирает персонал только через кадровые агентства.
Про резюме
Составьте свое базовое резюме и разместите его на сайтах для поиска работы. Просматривайте вакансии на сайтах посвященных поиску работы и создайте несколько разных резюме под разные виды вакансий.
Когда откликаетесь на вакансию обязательно корректируйте свои навыки под требования, ведь ваше резюме будет проверять специалист отдела по работе персоналом, будет проверять формально на соответствие требований. Поэтому, если работодатель в требованиях пишет, что он ищет кандидата с умением кататься на стуле по коридору, напишите, что катание на стуле является вашим любимым занятием)))
При отправке резюме обязательно напишите короткое сопроводительное письмо, чтобы привлечь к себе внимание ( в письме укажите, что давно хотите работать в данной компании и обладаете требуемыми навыками и опытом, и так далее), в теме письма укажите свою фамилию и название вакансии. Это поможет сделать ваше письмо более заметным.
Готовимся к собеседованию
Перед прохождением собеседования соберите информацию о компании-работодателе, найдите сайт компании, изучите ее вид деятельности, месторасположение, составьте для себя список вопросов, которые вы хотели бы уточнить у работодателя.
Проверьте компанию на наличия отзывов от бывших сотрудников и примите решение стоит ли проходить собеседование, интересна ли вам данная компания в качестве будущего места работы. Или просто не стоит тратить время.
Распечатайте требования вакансии к кандидату или запишите данные требования в тетрадь, так же список вопросов к работодателю.
Продумайте и отрепетируйте рассказ о себе для работодателя. Как рассказать о себе, чтобы выиграть собеседование читайте далее.