Правда в том, что предприниматели чуть ли не вешаются в попытках найти хороших руководителей. Которым они доверяют, с которыми можно долго работать и растить бизнес. Руководители, менеджеры, управляющие, директора мегаценны, если дают хороший результат.
Я как предприниматель постоянно думаю о том, как развить бизнес и какие услуги создать. С партнёром Валентином Василевским постоянно мозгоштурмим о том, как улучшить продукты, выйти на новые рынки и какие активности создать для наших клиентов. И самая большая проблема - КТО сможет все эти идеи реализовать. И наши прекрасные идеи тормозятся, потому что мы не можем достаточно быстро найти людей, способных возглавить эти подразделения или проекты.
В хороших бизнесах очень нужны умелые управленцы. А если компания, в которой вы работаете, вас не ценит - ищите другую. Или, возможно, вы переросли своё текущее место работы. Не бойтесь быть винтиком, если вы компетентный, хорошо обученный, умелый руководитель.
И нужно помнить, что любая здоровая компания - это прежде всего команда. Поэтому мне кажется ущербной точка зрения, когда начальники не выходят за рамки своей области и думают, что они ничего глобально не могут изменить. Если у вас есть предложения, нужно обязательно их высказывать: в здоровой команде абсолютно каждый может влиять на работу компании.
Вопрос не в том, какой этот мир, а в том, что ты конкретно делаешь, пытаешься ли ты его изменить. Если этого не происходит, то ты сам убиваешь себя и превращаешь в тот самый “винтик”.
- Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
А что вы думаете по этому поводу? Пишите в комментариях.
И конечно же, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не упустить полезную информацию в статьях!