сериале "Наркомания" есть сцена, где у лидеров продаж Purdue Pharma большие проблемы.
Клиенты-врачи Пердью начинают видеть у своих пациентов признаки зависимости от флагманского препарата Пердью Оксиконтин®. Неудивительно, что этот наркотик всегда был сильным, вызывающим привыкание наркотиком, но это было до того, как мир обнаружил это.
Решение Пердью? Переименование симптомовдобавления в"псевдо-зависимость". Пердью научил своих продавцов говорить врачам, что эти кажущиеся признаки зависимости были всего лишь показателем того, что пациент принимал слишком низкую дозу Оксиконтина®. Пердью поручил продавцам рассказать своим клиентам-врачам о "псевдозависимости" и посоветовать им прописывать больше.
Ча-Чин!
Переименовывать вещи опасно, и это происходит постоянно, потому что это также выгодно.
Семестр на этой неделе: Творческий отпуск
Давайте на секунду перейдем к Библии.
Большинство из нас знакомы с книгой Бытия, которая, как известно, ссылается на Божий "день отдыха", но суббота, мы говорим о каплях, подобных неожиданному альбому Тейлора Свифта в Книге Левит (25:3-5).:
Шесть лет ты будешь засевать поле твое, и шесть лет ты будешь обрезать виноградник твой и собирать плоды его;
Но в седьмой год будет суббота покоя для земли, суббота Господня: не засевай поля твоего и не подрезай виноградника твоего.
Конечно, все это немного устарело, но просто неверно говорить, что творческий отпуск-это что-то меньшее, чем один полный год. Это все равно, что произносить молитвы, заканчивающиеся Твоим Мужчиной! Вместо "Аминь".
Вот как они меняют мир. Говорю вам, что вы "псевдозависимы", и по совпадению они продают лекарство от "псевдозависимости".
Игра с определениями создает опасный прецедент.
Этот трюк с переименованием с ловкостью рук приносит им пользу и отрывает вас. Работодатели конкурируют за льготы. Поэтому, как только один из них получил шесть недель "творческого отпуска", они все запрыгнули в псевдо-поезд.
"Так и так это делает, так что мы тоже можем! Уиииии!" Овец в этом мире предостаточно. Бааааа.
Когда ваш работодатель предлагает вам шесть недель отпуска после 10 лет и называет это "академическим отпуском", это нормализует кратковременное изменение вас другими способами.
Почему это распространено и опасно для вас
Кусок древесины размером 2х4 дюйма-это не 2х4 дюйма.
Так было раньше.
Модернизация в деревообрабатывающей промышленности означала строгание для обеспечения гладкости и нагрев для удаления влаги — и то, и другое уменьшало размер пиломатериала. То, что раньше было размером 2х4, уменьшилось до 1 5/8 х 3 5/8, но пиломатериалы были улучшены путем строгания и термообработки. Так что, неплохая сделка.
Старые доски стали известны как "полноразмерные" 2х4, а новые, более мелкие и гладкие доски назывались "сухими".
Затем все снова изменилось.
"В конце 1970-х годов был создан сегодняшний стандартный размер 1-1/2" x 3-1/2" сухой 2×4. Помимо того, что ½ дюйма легче измерить, чем 5/8 дюйма, мы можем только предположить, что какой — нибудь блестящий счетчик бобов в офисе лесопилки определил, что это позволит извлечь одну дополнительную доску 2×4 из каждого бревна!" - Хансен Билдингс.
Большой палец на весах, и не в вашу пользу.
Поэтому, когда в списке льгот написано "творческий отпуск", они говорят, что это 2х4, но на самом деле это не так.
То, что сейчас принято называть "творческим отпуском", почти всегда является продолжительным отпуском. Это не творческий отпуск, и в большинстве компаний он оказывается редко используемым преимуществом, которое помогает складывать колоду во время переговоров и не более того. Вот что предлагают некоторые компании:
Зиллоу
"...наша программа творческого отпуска "Перезагрузка и перезарядка" предлагает сотрудникам с длительным стажем до шести недель свободного времени после шести лет работы подряд".
"До" шести недель спустя шесть лет. В нем не упоминается, оплачивается ли эта "Перезагрузка и перезарядка". Вы можете считать, что "свободное время" - это время, свободное от вашей зарплаты и ваших льгот, пока они не скажут вам об обратном в письменной форме.
REI
"Сотрудники могут получить четырехнедельный оплачиваемый отпуск после 15 лет работы в розничной торговле на открытом воздухе и каждые пять лет после этого".
Серьезно, РЕЙ? Пятнадцать лет? Это одно из худших.
Генетех
"Если вы работаете в Genentech полный рабочий день в течение шести лет, вы имеете право на шесть непрерывных недель отпуска с полной оплатой и льготами. Это хорошее время для перезарядки".
Это лучше, чем в среднем, и Genetech считает нужным сказать "полная оплата и льготы". Неплохо, Генетек.
Charles Schwab
Упоминает слово "творческий отпуск" три раза на своем сайте пособий, прежде чем уточнить, что это всего лишь месяц. Справедливости ради, Шваб дает больше, чем большинство работодателей — 28 дней после пяти лет, и вы получаете это каждые пять лет. Так что, опять же, совсем неплохо, как идут псевдо-субботники.
"Рассказы о творческом отпуске Швабби"
Одним из многих преимуществ, которые мы предлагаем нашим сотрудникам, является возможность взять творческий отпуск по достижении 5 лет работы в Schwab. Многие люди подсчитывают свое время в Schwab по тому, как далеко они находятся от достижения своего первого академического отпуска или даже по тому, в каком количестве они находятся в академическом отпуске (т. Е. Они достигли своего третьего академического отпуска, то есть 15 лет в Schwab). Мы спросили некоторых из наших Швабби, как они провели свой месячный отпуск с работы, и их ответы, безусловно, не разочаровали!"
Показ того, как сотрудники используют это время, показывает вам, что культура позволяет людям тратить время, которое они заработали. Не каждая культура делает это. Умный.
Макдональдс
"Кто-то сказал "Макдоналдс"?" Оказывается, вы не "заслуживаете перерыва сегодня"; вы заслуживаете перерыва после 10 долгих лет "Еды, людей и веселья!" в корпоративном офисе Mcdonald's.
"Корпоративные сотрудники McDonald's могут брать восьминедельный оплачиваемый отпуск за каждые 10 лет непрерывной работы на полную ставку в гиганте быстрого питания".
Это могло бы показаться более щедрым, если бы генеральный директор McDonald's Крис Кемпчински не заработал более 10 миллионов долларов в 2020 году. Десять лет? Один год на каждый миллион, который он зарабатывает. Мило!
"Никто не может сделать это так, как это может сделать McDonald's!"
Макдональдс оказывается тем другом, который заказывает картошку фри в закрытой машине, когда вы думали, что не голодны, пока не почувствовали запах этой картошки. Вы просите "только одного", а они лают: "НЕТ! тебе следовало заказать свой собственный!" Не круто.
"Делойт"
"Делойт" предлагает две программы академического отпуска: неоплачиваемый одномесячный академический отпуск, который может быть взят по любой причине; и трех-шестимесячный академический отпуск, который может быть использован для реализации возможностей личного или профессионального роста в области развития карьеры или волонтерства. Находясь в академическом отпуске от трех до шести месяцев, специалисты продолжают получать 40% от своей базовой заработной платы до отпуска.
Большая четверка соревнуется друг с другом, как Россия, Китай и США на Олимпийских играх, поэтому рассчитывайте найти конкурентные преимущества среди аналогичных фирм, и если вы хотите этого и не видите, упомяните об этом.
Ждать дольше пяти лет, чтобы дать кому-то длительный отпуск, - это слишком долго.
Что еще более важно, чем "оплачено" или "неоплачено"
Сохраняете ли вы свои льготы в академическом отпуске, в первую очередь в области здравоохранения?
Многие из нас работают в сфере здравоохранения столько же или больше, чем за зарплату. Поэтому, когда ваш работодатель злорадствует по поводу предложения академического отпуска, как минимум, спросите:
- Как долго сотрудники будут иметь право запросить отпуск.
- Является ли это автоматическим, или сотрудники "заслужили" привилегию "спрашивать" после этого периода? Работодатели могут и действительно говорят "Нет".
- Оплачивается или не оплачивается, и какие льготы остаются в силе, пока сотрудник находится в творческом отпуске?
- Какой процент сотрудников компании пользуется этим преимуществом?
Если культура косо смотрит на тех, кто хочет долгого перерыва, они найдут способ удержать вас от этого, что бы ни говорилось в руководстве для сотрудников.
Совет: Поговорите с кем-то еще, кто взял отпуск в компании.
Совет: Найдите бывших сотрудников в LinkedIn и напишите им: "Вы меня не знаете, но я подумываю о том, чтобы устроиться на работу в компанию XYZ; Я вижу, вы там работали. Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте в течение 10 минут?"
Акцент здесь делается на "бывшем сотруднике". Нынешние сотрудники менее склонны говорить откровенно.
Люди будут рассказывать вам то, что они не будут писать. Предложите поговорить.
Если вы возьмете годовой творческий отпуск, это не "разрушит" вашу карьеру
Один клиент, Джерри, обратился ко мне, когда они готовились вернуться на работу после годичного отпуска. У них была та же реакция, что и у меня, когда я начал искать работу после годичного отпуска 10 лет назад.
“Это замечательно. Хотел бы я это сделать!"
Люди действительно хотели бы, чтобы было проще взять отпуск.
Предупреждение о спойлере: вы можете.
Отпуск на год показывает уверенность, дисциплину, целеустремленность и контроль. Это все, что люди хотят видеть в человеке, которого они нанимают. Это также доказывает, что мало что может доказать, что вы верите в себя настолько, чтобы отступить. И когда вы вернетесь на работу, вам не нужно будет ничего объяснять.
“Я долго и упорно работал и решил сделать перерыв”. Этого более чем достаточно.
Если кто-то не понимает, почему вы или кто-то другой хотели бы сделать перерыв, хотите ли вы работать на них?
Фактические субботники не типичны, потому что в США не потому, что люди в них не нуждаются, а потому, что больше, чем в любой другой стране мира, существует суровый случай пуританской трудовой этики. Вот что это значит.
США-единственная развитая экономика, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск, а 25% работников частного сектора страны вообще не получают никакого отпуска.
Мы нуждаемся и заслуживаем перерывов в работе. Стыдить нас за то, что мы взяли его, абсурдно. Переименование и сокращение академического отпуска помогает работодателям увеличить свои преимущества, одновременно подпитывая культуру выгорания.
Вы заслужили право сделать перерыв. Не покупайтесь на модные, сокращенные переименования, которые отнимают у вас время.
Потратьте время, которое вам нужно.