Интернет полнится постами о незабываемых собеседованиях: продажи травят истории про «продай ручку», маркетологи в шоке от количества лидов, которые должны привести, еще даже не выйдя на работу, ну а разработчики – от запросов потенциальных работодателей.
Мы в WiseAdvice-IT решили разобраться, каким же компаниям стоит доверять, а какие лучше обходить стороной.
Кстати, вопреки всеобщему мнению, тестовое задание не настораживает соискателей. Glassdoor проводили исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции и выяснили, что кандидаты в технических отраслях с гораздо большей вероятностью откликнутся на оффер, если в собеседовании для них есть какой-то челлендж. Поделитесь в комментариях, как лично вы относитесь к тестовым, и на каких условиях приемлемо его пройти?
А пока мы расскажем семь реальных причин отказаться от оффера компании и бежать.
Причина 1: Торгуются за зарплату
Чего скрывать, все мы работаем за деньги – почему же тогда у некоторых работодателей «не принято» задавать вопросы о заработной плате? Безусловно, это должно насторожить соискателя, и не зря.
Зарплата в конверте, бонусная часть, которая существенно больше, чем окладная, «ваша зарплата зависит от результатов команды» – все это признак того, что платить вам много или, что уж там, релевантно опыту, не собираются.
Еще на просторах интернета встречаются крайне амбициозные предложения стать соучредителем и получать процент от дохода фирмы. Не спорим, такое может быть, если вы с основателем друзья или хотя бы хорошие знакомые. Однако человеку с улицы такое вряд ли предложат. Так что обращайте внимание не только на отзывы, но и постановку вопроса о вашем будущем доходе. И конечно, на собеседовании не бойтесь задавать вопросы и обрисовывать свои ожидания.
Причина 2: Ну очень широкий стэк
Стэк технологий для «технаря» – чуть ли не на одном уровне по важности рядом с заработной платой. В чем может быть подвох? В его необъятности. Стоит насторожиться, если в вакансии «и чтец, и жнец, и на дуде игрец».
Как пример из того, что вы можете встретить на просторах job-сайтов: «Ищем разработчика на 1С с прекрасным знанием JavaScript и Python, опытом администрирования Windows и уверенными скиллами web-дизайнера». Ага, и опытом запуска межгалактических кораблей.
Не нужно быть гением, чтобы догадаться – хитрый работодатель ищет одного человека на несколько вакансий. А если еще и зарплату серую платить, получится не сотрудник, а сплошная экономия. Даже если вы пока джун, уверяем, вам такое не надо.
Отлично, когда у компании сильный и современный стэк, но нет ничего хорошего в том, когда с ним просят управляться одного единственного сотрудника.
Причина 3: «Молодой дружный коллектив» в вакансии
Многие уже давно научились читать между строк скрытый смысл этого предложения. Особенно оно настораживает в сфере IT, где важен опыт, скажем, наставников. В этом случае, скорее всего, от программиста ждут не только кода, но и задержек после работы, а то и роли менеджера проекта.
Чем больше в вакансии заезженных и размытых фраз, тем больше вероятность, что вакансия так себе. Лидеров, конечно, вы уже не раз видели:
- молодой и дружный коллектив,
- динамично развивающаяся компания,
- офис с чаем и печеньками (откуда такая любовь именно к печенью?)
- работать у нас большая честь,
- лидер в *любая индустрия*. По факту, в этой фразе нет ничего плохого. Если компания не скрывает свое название при этом, конечно. Тогда стоит насторожиться. А лучше пойти и посмотреть менее стеснительные корпорации и стартапы.
- стрессоустойчивость. Да, в ней нет ничего плохого, но вот в вакансии, как правило, это означает, что стресса на рабочем месте будет предостаточно.
Причина 4: Не предлагает официальное устройство
Тут все просто – если компания не предлагает официальное трудоустройство, то она уклоняется от налогов. Серьезно, вы правда думаете, что те, кто обманывает государство не обманут вас?
А если это вас не пугает, то вот аргумент посильнее – вы оказываетесь в щекотливой ситуации, где за вас в случае конфликта с работодателем никто не заступится. Не будет ни профсоюза, ни суда, ни санкций в сторону компании, если они не выплатили вам зарплату. Более того, если вы любите отпуска – забудьте. Вряд ли вас отпустят на больничный или на Бали. Нет, ну а что, вы жаловаться что ли пойдете?
Причина 5: Уклончивые ответы или «страшные глаза» на вопрос о грейдах
Грейды – это что-то на айтишном.
Суть грейдовой системы в следующем: должности в компании оцениваются по ряду факторов. Например, для программиста 1С это может выглядеть так:
Далее к каждому уровню определяется заработная плата:
И количество необходимых сертификатов:
Даже если вы не программист 1С такая система вам будет понятна. Ну а сотрудникам и соискателям очевидно, что нужно подтянуть и какие скиллы получить для того, чтобы поднять свой уровень дохода. Эта практика есть уже во многих компаниях, в том числе и в WiseAdvice-IT. Вы можете узнать о системе грейдов для других специалистов подробнее по ссылке.
Не поленитесь задать вопрос про грейды на собеседовании. В случае, если у компании нет системы грейдирования или они вовсе не знают, что это такое – это повод задуматься. Возможно, вы имеет все шансы увязнуть в рутине и не продвинуться ни по карьерной лестнице, ни по уровню дохода.
Причина 6: Не могут ответить про текучку кадров
Мы не знаем, сколько раз до этого вы прочитали статьи/посты/комментарии про то, что на собеседовании нужно задать вопрос, почему ушел ваш предшественник. Одно мы знаем точно – нужно обратить внимание на текучку «белых воротничков» и спросить, почему так.
Причин этому может быть масса:
- невыносимое начальство,
- завышенные требования, способствующие выгоранию,
- неоплата труда,
- нет перспектив,
- конфликтный коллектив,
- неудобный график и так далее.
И вот если компания не может честно ответить про средний срок работы сотрудников – будьте уверены, что-то из вышеперечисленного вас точно ждет.
Причина 7: задают странные вопросы про гороскоп или проводят сомнительные тесты
Кажется, здесь даже не нужны пояснения. Конечно, компании, которые не берут «скорпионов» на работу достаточно легко вычислить если не на job-сайте, то хотя бы на этапе собеседования. А вот с теми, кто вычисляет вашу скрытую сущность сложнее.
Если вас просят подождать оффер до марта, потому что в феврале ретроградный меркурий – бегите. Бегите в сторону сильных, адекватных работодателей, которые оценят ваши навыки по достоинству и заключат с вами настоящий трудовой договор. Только в этом случае обе стороны остаются в выигрыше.
А что думают по этому поводу наши сотрудники?
Функциональный архитектор WiseAdvice-IT
Контент-маркетолог WiseAdvice-IT
Сервис-инженер WiseAdvice-IT
Давайте честно – мы очень ждем на работу специалистов 1С. Сейчас у нас открыто более 30 вакансий. В WiseAdvice-IT официальное трудоустройство с зарплатой в рынке, грейды, лояльное руководство к которому на «ты», а средний срок работы специалистов – 3,5 года. Впрочем, у нас все это написано на сайте.
Возможно, наша встреча будет судьбоносной, отправляйте резюме.