Случалось ли вам при трудоустройстве сталкиваться с выбором, предлагаемым работодателем: заключить трудовой договор и гражданско-правовой? Кто-то не видит большой разницы между этими двумя видами соглашений, а у кого-то существует принципиальная позиция работать только по трудовому договору.
Итак, давайте сравним такие соглашения.
Трудовой договор
✅ соглашение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом;
✅ работа выполняется работником в соответствии с его трудовой функцией;
✅ работодатель обеспечивает условия труда в соответствии законодательством и иными нормативными правовыми и локальными актами;
✅ работник обязан лично исполнять свою трудовую функцию под контролем работодателя;
✅ работник обязан соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка;
✅ ведётся трудовая книжка;
✅ работник получает заработную плату минимум дважды в месяц;
✅ работодатель делает налоговые и страховые отчисления за работника;
✅ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных.
⛔ не всегда официальное трудоустройство гарантирует выплату заработной платы вовремя;
⛔ бывает "серая" зарплата;
⛔ двухнедельная отработка при желании уволиться.
Гражданско-правовой договор
✅ соглашение между заказчиком и подрядчиком в соответствии с Гражданским кодексом;
✅ подрядчик может нанять третьих лиц для выполнения условий договора;
✅ подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
✅ заказчик имеет право контролировать ход выполнения работ, но не вмешиваться;
✅ заказчик и подрядчик сами определяют сроки выполнения и суммы выплат за этапы работ;
✅ нет двухнедельной отработки
⛔ отчисление страховых и налоговых взносов ложится на плечи заказчика;
⛔в случае болезни или отпуска заказчик не осуществляет соответствующие выплаты подрядчику;
⛔ при невыполнении условий договора подрядчик или заказчик выплачивает другой стороны неустойку, пени, штрафы.
Это основные плюсы и минусы трудового и гражданско-правового договора.
❓А какой договор предпочтителен для вас?