Профессия – одно из самых желанных для любого человека достижений, без которой невозможно представить себе полноценное развитие личности. Однако профессию нельзя назвать неким конечным результатом, напротив, своё дело требует постоянного совершенствования и критики, а иначе легко затеряться в собственных догмах – представлениях, пока сама сфера деятельности неуклонно развивается.
Как же понять, какие компетенции важны для конкретной должности?
1) Литература;
Во времена господства Интернета нам стало доступно большинство научных материалов по каждой из специальности. Сведения по большинству профессий были приведены в формат знания еще в Античности, где можно ознакомиться со многими основными трудами по вопросам политики, экономики, этики и многим другим.
Как ни странно, но всё это остаётся очень актуальным для нашего времени, а если обратиться к современным источникам, то мы сталкиваемся с обилием материала - всё это необходимо использовать для обновления собственных знаний.
2) Окружение;
Ни в коем случае не игнорируйте силу общения с коллегами по специальности, ведь именно так можно получить самые невероятные, но полезные лайфхаки и советы. Не бойтесь окружать себя новыми знакомыми по профессии, используя Интернет. Наконец, обилие образовательных платформ даст вам возможность повысить свою квалификацию. Именно там обычно собираются все новинки вашей сферы.
3) Корпоративная культура.
Не стесняйтесь активно “напрашиваться” к собственным руководителям и компетентным менеджерам за профессиональными советами и активацией возможных программ корпоративной культуры, которые, как правило, предусмотрены повсюду. Вы удивитесь, обнаружив, что внутренняя корпоративная культура – это прекрасная возможность для развития. Стоит проявить лишь чуточку инициативы.
Какие же компетенции важны для конкретной должности? Пожалуй, ответ на этот вопрос можно получить лишь исходя из специфических условий отдельной работы, однако советы выше помогут вам разобраться на месте.