"Я хочу развиваться в ИТ, потому что там платят много" - вот такое я слышу постоянно. Дефицит спецов в этом секторе достигает рекордного максимума. Спрос огромный, заманивают вкусными плюшками, приставками, дорогой техникой, и большими зарплатами. О последнем, в прочем, поподробнее. Компании стремятся предоставить лучшие условия для сотрудников, чтобы выиграть кадровую гонку - тут всё понятно. Но когда на hh.ru появляется "Младший разработчик-стажёр" за 100 000 рублей в месяц на руки - товарищи у меня вопрос: "Whyyyy?". Открываем страницу компании, читаем, смотрим - грузоперевозки. ОК. Собственного транспорта нет, ОК. Филиалы в 5 городах, круто. На рынке с рождества Христова, минуточку, время жизни юр лица 9 месяцев. Ну лааадно, я же туда не юристом иду. Звоним в компанию. "Эээ, Люда, это тебя, тут на работу устраиваться". Отправляем на собеседование знакомого Senior разраба или архитектора. И получаем вот такую вот картину, которую я лично называю "Стартап не взлетел". Жил был челове