Мой работодатель ищет smm-специалиста. Я была уверена, что вакансия закроется быстро, ведь digital-специалистов с каждым днём становится больше.
В жизни оказалось всё не так радужно.
Сначала приглашали на собеседование 100% соискателей, позже только тех, кто присылал тестовое. Первые кандидаты не посмотрели ни сайт, ни соцсети компании. Но, говорили следующее: "Ничего, быстренько при вас открою соцсеть и проведу аудит.
Быстренько.
Аудит.
Смм-специалист!
Что меня смущает в их подходе?
Невозможно провести аудит без доступа к аналитике, цифрам и целям компании. Можно, конечно, но пользы такой аудит не даст. Но, «карантинные специалисты», так назвала их моя коллега – могут всё!
«Профессионалы» рассказывали о важности шапки профиля, публикации постов в определенное время и красивой ленте. Естественно, каждый из них, как на подбор знает о работе алгоритмов, если не всё, то почти всё!
Но и это ещё не всё!
Претенденты на должность смм-менеджера отмечали, что на нашем аккаунте накрученные подписчики, никак это не обосновывая. Но, при вопросе, с каких аккаунтов брать пример, приводили аккаунты с накрученными лайками и комментариями. Вот такие примеры для подражания.
Главная проблема приходящих кандидатов – не способность подтвердить или обосновать предложение или замечание. То есть лента профиля плохая, а у других хорошая. Почему плохая? Ну вот мне и моим друзьям такой контент не заходит, я не лайкаю подобное.
То есть человек, не являвшийся нашей целевой аудиторией, не знакомый с нашим бизнесом, не прочитавший пост, в одностороннем порядке поливает неконструктивной критикой. И видимо, планирует сделать наши социальные сети не под цели бизнеса, а под себя и своих друзей.
Такие люди создают негативное восприятие специалистов. Людей в этой сфере очень много, а профессионалов, даже среднего уровня, которые смогли бы вдумчиво подойти к работе очень мало.
Пока вакансия открыта уже второй месяц, надеюсь, скоро закроется.