Расскажу, как отличить трудовой договор от договора оказания услуг. Обязательно нужно знать каждому, чтобы не попасть на нарушение.
В настоящее время многие работодатели стремятся заключить договор с самозанятыми. Предприятию это однозначно выгодно. А вот выгодно ли Вам, зависит от ваших целей. Ниже-выгоды каждой ситуации с условием, что выбираем одно из двух. Другие варианты - в конце статьи.
Выгода самозанятого.
- Правило первое - вы самостоятельная предпринимательская единица. Отсюда следует, что самозанятый не подчиняется работодателю и планирует свою занятость самостоятельно.
- Самозанятый может работать с несколькими Заказчиками, что увеличивает доход.
- Вы занимаетесь чем, чем хотите и выполняете работу так, как хотите.
- Вы платите налог от 4% до 6%, что является минимальным для предпринимателя.
- Вы можете в любой момент прекратить оказывать услуги (если это не противоречит подписанным договорам), делать перерыв в деятельности любой продолжительности и даже не вести деятельность. Вас не обяжут закрыть режим НПД.
Выгода работника (сотрудника)
- В первую очередь, самый большой плюс - гарантии по Трудовому кодексу. В настоящее время Трудовой договор очень сильно защищает работника и контролирует работодателя.
- Работодатель отчисляет за работника взносы на пенсионное страхование, в соцстрах. Это значит, что работнику идет накопление пенсионных баллов, и гарантированы больничные, пособия по беременности и родам.
- Работник может не платить налоги. Из дохода самого работника оплачивается НДФЛ в размере 13%. Но не каждый знает, что их можно не платить либо вернуть полностью. Читаем более ранние посты. Экономим бюджет.
- Работник два раза в месяц гарантированно получает доход (зарплату), что позволяет планировать расходы и иметь финансовые гарантии. К тому же с прошлого года обязательно контролируется государством повышение зарплаты на процент инфляции (индексация заработной платы), что не обесценивает сумму заработка.
- Работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней с сохранением оплаты за эти дни. Самозанятому, конечно, это и не снилось.
Все вышеописанное имеет смысл взвешивать, если у вас есть выбор и работа позволяет выбирать.
Самым идеальным вариантом будет совмещение этих двух выгод. Если вы работаете у одного работодателя со всеми плюсами работника и оформляете самозанятость. Таким образом, Вы можете работать с другими физическими или юридическими лицами (но помним, не со своим работодателем) и получать все выгоды самозанятости.
И вот здесь, отправляясь в свободное плавание, нужно уметь различать договоры - трудовой и гражданско-правового характера, иначе ГПХ.
Мне встретился в сети такой комментарий: "Я самозанятый. Ищу работу. Мне предлагают стать менеджером по продаже в турфирме. Предлагают оформить договор ГПХ. Требуют четкого выполнения рабочего графика - как доказать, что это уже трудовые отношения?"
Вот тут и нужно напрячься. Разберем все юридические различия самозанятого и трудовых отношений:
- Режим работы. Работник подчиняется трудовому распорядку, время обеда, начала и конца рабочего дня, отпускам и праздникам. Самозанятый - нет. В его договоре не должно быть прописано, когда ему начинать работу и когда заканчивать.
- Выплата денежных средств. Работник получает зарплату два раза в месяц, строго в даты, указанные в договоре. Между датами выплаты заработной платы не должно быть более 15 дней. Отклонение хоть на один день влечет за собой визит прокуратуры на предприятие. Самозанятый получает денежные средства после выполнения работы по договору или очередного ее этапа.
- Никаких формулировок в договоре ГПХ из Трудового кодекса.
- У работника работодатель вправе контролировать процесс работы, у самозанятого - только результат. Выплата денег является основанием для подписания акта выполненных работ.
Смотрим комментарий выше: работодатель привлекает самозанятого на выполнение обычных трудовых обязанностей с выгодой для себя, ведь ему не нужно платить в фонды со своего счета 30% за каждого работника. А тут вы со статусом НПД - красота. Сам все оплатит, больничный не надо и куча отчетности не нужна. Что здесь теряете Вы? Если полное подчинение работодателю, полный контроль, то какой плюс самозанятости для Вас? Одни минусы без социальных гарантий. В данном случае требуйте трудовых отношений и проверяйте договор. Но на месте автора комментария я бы сделала следующее: оказывала клиенту консультационные услуги по подбору тура за определенную сумму, что оформлялось бы отдельным договором, а непосредственно тур помогла приобрести в данной турфирме. Тогда будет все по-честному.
Идеальный вариант.
Вы работаете в организации. Имеете соцпакет, отпуск, отчисления и все выгоды постоянной работы. Но параллельно в свободное от работ время я берете дополнительную работу и ничего не противоречит законодательству. Вторая работа с трудовыми отношениями не нужна. Здесь может быть конфликт интересов разных работодателей, совмещение по времени, непопадание в отпуска (не каждый отпустит в желаемой вам время). А в данном случае Вы можете иметь любое количество как разовых, так и долгосрочных договоров ГПХ. Платите налог 13% с заработной платы, который впоследствии возвращаете и налог 4 или 6% от внерабочей деятельности.
Работайте, как Вам будет удобно и выгодно. Но в любом случае читайте договор и ищите свою выгоду в том или ином сотрудничестве.
И напоминаю, если нужен готовый договор самозанятого с ИП или ООО, пишите на почту buh-nalog-cons@yandex.ru, вышлю образец бесплатно.
Если нужно подготовить под Вашу деятельность или проверить ваш договор - пишем туда же.
Подписывайтесь на канал и удачного бизнеса!