Высокие зарплаты, личный рост и дружеские отношения стали для россиян менее ценны за время пандемии. Такие результаты получили в аналитическом центре НАФИ после опроса граждан в январе 2022 года.
Как сообщает 4 февраля «РБК», участниками исследования стали 1 600 граждан старше 18 лет в 137 населённых пунктах 53 регионов РФ. Главным показателем идеальности работодателя остаётся зарплата (71%) и хороший соцпакет (69%). Однако хороший заработок стал для россиян немного менее привлекательным, чем в 2020 году, когда этот фактор был главным для 89% опрошенных. Интерес граждан к карьерному росту также снизился, ранее он составлял 55%, профессиональный рост и самореализация упали в приоритетности с 41% до 32%.
Пандемия и экономический кризис заставили россиян больше ценить стабильность и лояльность работодателя по соцвопросам. Востребованность хорошего социального пакета возросла с 56% в 2020 году до 69% в 2022 году. Критерий стабильности компании возрос с 49% до 60%.
Однако пандемия не пошла на пользу дружеским отношениям с коллегами. В 2020 году этот показатель был ключевым для 52% респондентов, а в 2022 только для 39%.
Выборка построена на данных статистики Росстата и учитывает пол, возраст, уровень образования и тип населённого пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 2,5%.
20% читинцев пожаловались на дискриминацию по половому признаку при трудоустройстве. Чаще всего жертвами подобной несправедливости становились женщины. Однако существуют причины, по которым работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Пять из них назвал адвокат Геннадий Нефедовский.
А что для вас важнее всего в характере работодателя? Давайте обсудим в комментариях.