С 1 марта вступают в силу новые требования ОТ (в рамках изменения Х раздела Трудового Кодекса РФ). Внеплановые инструктажи и внеочередное обучение с проверкой знаний по изменениям нужно провести до этого срока. Допускать до работы необученных сотрудников нельзя (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП).
В отличие от начала 2021 года, когда правила по охране труда публиковали накануне того, как они вступят в силу, в этом году с момента официальной публикации новых документов достаточно времени, чтобы организовать и провести мероприятия по обучению. Поэтому уже с 1 марта инспекторы ГИТ будут проверять, как работодатели обучили своих работников охране труда.
Минтруд подтверждает, что внеплановое обучение и внеочередную проверку знаний в связи с вступлением в силу новых обязательных требований по охране труда, следует проводить в период со дня официальной публикации НПА до вступления его в силу (письмо Минтруда от 01.02.22 № 15–2/ООГ-163).
P.S. Прочитав письмо Минтруда я сначала подумал, что это просто фейк! Как можно проводить проверку знаний по НПА которые не вступили в силу, я из свой практики этого не припомню. Решил позвонить в Минтруд и получить консультацию по данному письму.
Вначале разговора, сотрудники выслушав мои доводы, сказал, что так делать нельзя и это скорее всего опечатка, но при этом бурно с кем то обсуждал этот вопрос. Попросил меня перезвонить через 20 минут они хотят посовещаться. Перезвонив через 20 мин, я получил странный ответ - в письме все верно, работодателю дается время (со слов сотрудника- это переходный период, когда документ официально опубликован, но не вступил в законную силу) привести все документы в порядок до 1 марта, чтобы не пришел инспектор ГИТ и не наказал за не обученность. Я еще задал вопрос, что не считают ли они, что проводить обучение по не вступившим в силу НПА- это нарушение законодательства и исходя из Ваших трактовок, сейчас уже можно тогда и проводить внеочередную проверку по Постановлению Правительства Российской Федерации №2464 от 24.12.2021 года «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда», оно тоже опубликовано, но вступит в силу 01 сентября, на что я услышал ожидаемый ответ.
Наше письмо рекомендательное, Вы можете исполнять, можете нет!
Для меня все стало ясно и я попрощался с сотрудником Минтруд.
Оставляйте свои комментарии , интересно мнение всех.