Ответ на данный вопрос зависит от ответа на предыдущий вопрос («кого искать?»).
При условии найма «специалиста», наилучший вариант вести поиск по контактам из сферы, где он трудоустроен. Как вариант, возможно выяснить у своих же клиентов, с которыми доверительные отношения, могут ли они порекомендовать кого то из компаний конкурентов, или совместной отрасли. Ещё отличной платформой поиска специалиста, могут быть сообщества, форумы, семинары. Также возможно искать на специальных площадках по поиску вакансий, однако достойные кандидаты там попадаются очень редко. "Охота за головами" специалиста профессионального уровня, является наиболее эффективным средством.
Если Ваша фирма обучает и занимается "воспитанием" персонала, имеется полное осознание, что именно должен уметь делать ваш кандидат, где осуществлять поиск клиентов, что им говорить, и т.д. Тогда платформой для поиска нужных сотрудников может быть всё, что доступно в сети. Например - сайты по поиску вакансий, соцсети. Но так же не нужно отбрасывать варианты поиска студентов. Посещайте форумы, где они участвуют. Успешные продавцы "вырастают" из промоутеров(распространитель листовок). Тот, кто стоял в экипировке бургера, советовать потребителю покупку, не трудная цель. В область b2b можно нанимать простых продавцов. Вокруг нас множество коммуникабельных, положительных людей, и у них ещё отдыхают способности продавца. Имеют успех соцсети. К примеру, если Вы имеете личную страницу в соцсетях, как рекрутер возможно найти работников из тех кто признаёт бренд популярным, поместив рекламу о вакансии у себя в аккаунте.