Когда узнаёшь, что есть люди, у которых в жизни не очень хорошо получается то же, что и у тебя, становится как-то спокойнее. Значит, твои «кривые» руки, вечно что-то ломающие, или плохое понимание людей, из-за которого на тебя вечно кто-то обижается, – это не патология. Это просто твоя особенность, которая вовсе не уникальна. И братьями (и сёстрами) по несчастью являются представители социотипа, с которым у тебя деловые отношения.
Что такое деловые отношения в соционике?
Это отношения социотипов, имеющих одну и ту же болевую функцию. Ещё у них совпадают фоновая, творческая и активационная функции. Поэтому такие люди могут неплохо понять друг друга.
Плюс ко всему они совпадают по рациональности/иррациональности и экстраверсии/интроверсии. А это очень важно для конструктивного общения.
Но полного взаимопонимания мешает достичь принадлежность к разным квадрам. Ценности разнятся, и при близком общении, выходящем за рамки рабочих, это становится особенно заметно.
Как складываются деловые соционические отношения?
Складываются они неплохо. Чаще всего собеседники с уважением относятся друг к другу и хорошо видят достоинства друг друга. Хотя уважение – это больше про воспитание, конечно, чем про соционику.
Проблемы возникают, когда затрагивается аспект, который для одного базовый, для другого – ролевой. А также когда включаются ограничительная и суггестивная функции.
Например, возьмём Джека Лондона и Гамлета. Один смотрит на мир с позиции деловой логики, для него это родная стихия, а второму очень хочется быть деловым и логичным. И Гамлет изо всех сил пытается продемонстрировать свои деловые способности. Но получается немного хаотично и не всегда результат оправдывает ожидания. Что раздражает Джека, который прекрасно видит ошибки Гамлета и не понимает, как можно было их допустить.
Всё меняется, когда дело касается этики эмоций. Гамлет виртуозно рулит эмоциональным состоянием других, практически незаметно для собеседников добивается нужного ему настроения. А когда так же пытается делать Джек, у него получается немного топорно и слишком очевидно для некоторых, особенно для этиков.
Вторая большая проблема – общение по ограничительному и суггестивному аспектам. Для Джека и Гамлета это этика отношений и структурная логика.
Джек понимает по структурной логике всё, что ему нужно, и рассуждать на эту тему не любит. Гамлет же нуждается в подробном разборе подобных вопросов. Ему нравится, когда его хвалят за проделанную по этому аспекту работу, хочется, чтобы его учили быть ещё эффективнее в данном направлении. Именно так делает его дуал Максим Горький.
А Джека огорчает, что Гамлет не хочет раскрывать ему скрытые оттенки отношений между людьми. Гамлет неплохо видит, кто как к кому относится, интуитивно понимает, в какой ситуации как нужно себя вести, и его врождённые актёрские способности всегда выручают его в обществе. А Джека нужно направлять в подобных вопросах, как дуал Драйзер, который всегда расскажет, что принято говорить в определённые моменты, а о чём лучше промолчать.
Объединяют эти два социотипа болевая сенсорика комфорта, творческая интуиция времени, активационная волевая сенсорика и фоновая интуиция возможностей. Благодаря этому такие люди добиваются целей примерно одинаковыми способами.
Только вот цели у них разные. Гамлет из второй, Бета квадры. Тут в почёте авторитет и способность эмоционально зарядить других. А Джек – из третьей, Гамма квадры. Тут тебя оценивают по степени успешности в жизни и бизнесе, а также по поведению: соответствуешь ли ты нормам морали или нет.
В Бете эти нормы можно слегка подвинуть, если они не укладываются в твою картину мира. Что Гамлет часто и делает. Да и Джек порой не прочь пренебречь нравственными ориентирами, но всё-таки он никогда не забывает, что придётся по итогам своей деятельности отчитываться перед Драйзером. И это чаще всего останавливает его от совсем уж коварных планов.
Но всё же человек независимо от соционического типа может проявлять себя как угодно. Если он подлец по своей натуре, то будь он даже этиком отношений, это не удержит его от подлости. Просто он будет хорошо понимать, что делает, и оценивать других по этому критерию, прощая себе больше, чем остальным.
А Вы встречались с представителями социотипов, с которыми у Вас деловые отношения? Насколько сходится представленное здесь описание с тем, с чем Вы лично столкнулись? Что, по Вашим ощущениям, не совпадает с общепринятым представлением об этом типе соционических отношений?