В январе этого года аналитический центр НАФИ провел опрос среди россиян в разных регионах страны. Опрос был посвящен выявлению у работников характеристик идеального для них работодателя.
В целом ничего нового и революционного этот опрос не показал. 71% опрошенных россиян сообщили, что при выборе работодателя для них главное, это уровень заработной платы. На втором месте (69%), наличие соц пакета. А уже потом, с большим отрывом возможность карьерного и профессионального роста, самореализация и хорошие отношения в коллективе. Это все менее 40%.
Как по мне, так все это очень печально. Ведь если думаешь в первую очередь о зарплате и соц пакете, то хорошим специалистом не станешь, и себя в профессии не найдешь. Если отношения в коллективе плохие, то счастлив на работе не будешь. Но даже не это главное. Я понимаю, что все выше сказанное, это детские рассуждения, характерные для молодых людей в начале карьере. Главное на мой взгляд то, что россияне все больше сосредоточены на настоящем моменте своей жизни, а не на будущем. Ведь ориентацию на будущее показывают именно поиск возможностей карьерного и профессионально роста, а также самореализации. А эти факторы становятся все менее важными в современных условиях.
Почему? Ведь ориентация на будущее дает надежду на дальнейший рост заработной платы и улучшение условий труда, на повышение социального статуса и т.д. Короче ориентация на будущее позволяет верить, что жизнь твоя когда-то станет лучше.
А сейчас что, люди устали верить? Или уже просто нет такой возможности. Ведь чтобы верить в будущее и вкладывать в него, нужно иметь хоть какую-то определенно в настоящем. Хоть какую-то стабильность, хоть какой-то пристойный уровень жизни. А если этого нет в настоящем, то о какой вере в лучшее будущее может идти речь? И опрос центра НАФИ ярко все это проиллюстрировал.
Еще сильнее меня поразило то, что для большинства россиян уже не так уж важен климат в рабочем коллективе. Но ведь в коллективе человек находится здесь и сейчас. Это уже не про будущее, это про настоящее. Тогда почему же этот фактор потерял актуальность. Эксперты центра НАФИ предположили, что снижение значимости климата в коллективе связано с широким распространением удаленки. Возможно. Но я в это не очень верю. Большинство удаленных работников постоянно вынуждены взаимодействовать с коллегами и начальством по различным средствам связи. А это значит, что если коллектив - гадюшник, то тебя и дома достанут.
Я думаю, все дело в том, что отношения во многих коллективах весьма сложные. И такими они стали уже давно, еще за несколько лет до памятного 2020 года. И дело здесь в оптимизации. Кризис, удаленка и другие факторы еще сильнее ухудшили осложнили работу людей. Если до 2020 года работать приходилось за двоих, то теперь как минимум за троих, а то и того хуже. Люди уже давно в стрессе. А когда человек в стрессе, как он может вести себя в коллективе? Как милый добрый рубаха-парень, или такая же милашка-няшка-девушка? Нет, конечно. Когда человек в хроническом стрессе, он постоянно на грани, он выходит из себя, кричит. Он становится менее терпелив и эмпатичен.
К чему это я? Да к тому, что многие российские работники уже не помнят, что такое хороший коллектив. А многие работники моложе 35 лет и не знают, что это такое. Не застали на своем веку. Поэтому в хороший коллектив в современных условиях уже многие просто не верят. Когда в вакансии читаешь про «молодой дружный коллектив» уже сразу предполагают, что ничего хорошего тебя в этом коллективе не ждет.
У меня есть и еще одно объяснение снижению значимости климата в коллективе. Возможно, просто нет возможности думать про этот фактор. В первую очередь сейчас приходится зарабатывать и держаться за работу любой ценой. В таких условиях разве до климата в коллективе? С работой стало хуже, чем было. Инфляция, реальные доходы населению упали. Приходится выживать здесь и сейчас. Не до комфорта и удовольствия.
Если сравнить результаты этого опроса НАФИ в январе 2022 и 2020 годов, то можно увидеть очень серьезные изменения. И тогда, и сейчас уровень оплаты труда играл доминирующее значение для работников. Но вот все остальные факторы, которые указывают на значимость духовной и перспективной составляющих, в 2020 году были для опрашиваемых значительно важнее, чем сейчас. Не сопоставимо важнее. На мой взгляд, такое изменение иллюстрирует тот факт, что все большему и большему числу людей в России приходится выживать. В прямом смысле этого слова. А когда ты выживаешь, тут уже не до перспективы и не до духовности.
Спасибо за внимание, уважаемые читатели.
Пишите комментарии.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал.