После того, как в декабре 2020 года чулочно-носочная фабрика «АКОС ТЭКС» была интегрирована в финансово-промышленную группу «Профит», загрузка станочного парка предприятия увеличилась с 15–30% до 80%, в связи с этим возникла дополнительная потребность в кадрах. На производстве начали создаваться новые рабочие места, открылись программы по набору персонала, а новые работники фабрики начали ставить рекорды по нормам выработки. О том, каким образом происходит набор сотрудников и как проводится их обучение, рассказала директор по персоналу фабрики «АКОС ТЭКС» Констанция Капарова.
- Констанция, расскажите, пожалуйста, об основных каналах привлечения новых работников на фабрику
- На текущий момент основной канал привлечения кандидатов – рекомендации наших же сотрудников. Это хороший показатель, который говорит о том, что наши сотрудники доверяют работодателю, и им нравятся условия труда на фабрике. Это показатель доверия и лояльности. Поэтому около 70% вакансий (именно рабочий персонал) мы на сегодняшний день закрываем через реферальную программу. Также хорошие результаты приносят job-сайты и объявления в социальных сетях.
- Когда стартовала реферальная программа и в чем заключается ее суть?
- Реферальную программу мы запустили в марте 2021 года. Суть программы заключается в том, что любой сотрудник (реферал) может привести своего родственника, друга или знакомого, и в случае, если привлеченный кандидат успешно проходит испытательный срок, то реферал единоразово получает 20% от среднего дохода новоиспеченного сотрудника.
- Применяете ли Вы какие-либо нестандартные каналы поиска новых сотрудников?
- Да, мы налаживаем сотрудничество с учебными заведениями округа, особенно нам интересны профильные направления обучения. В этом году мы начали активно взаимодействовать с Электростальским колледжем. Студенты данного учебного заведения, которые в перспективе могут стать на нашем производстве наладчиками технологического оборудования, дважды за 2021 год посетили фабрику. Для них мы проводили экскурсии по предприятию, показали работу фабрики изнутри.
Такие экскурсии мы также проводим для учащихся общеобразовательных учреждений. Один из школьников применил полученные во время экскурсии знания самым неожиданным образом. Ему так понравилось у нас на фабрике, что он посоветовал своей маме устроиться к нам на работу. После этой экскурсии мне поступил звонок от мамы мальчика, мы приняли ее, и она стала трудиться упаковщицей. Ранее она работала в Москве, много времени тратила на дорогу туда и обратно. Сейчас же она добирается до работы на корпоративном транспорте фабрики, который забирает ее чуть ли не возле дома.
В целом можно отметить, что эти экскурсии очень нравятся детям, потому что они видят от начала до конца процесс производства чулочно-носочных изделий. На одной из экскурсий ребята нарисовали эскизы носков, которые бы они хотели носить, «носки своей мечты». По окончании экскурсии детям вручили «носки мечты», которые наши сотрудники успели связать. Получился настоящий эксклюзив!
Полную версию материала читайте на сайте газеты «Богородские вести»