Для беременных женщин установлены льготы по прохождению испытательного срока при трудоустройстве на работу. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу, испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (статья 93 Трудового Кодекса РФ).
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только с их письменного согласия. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (статья 99 Трудового Кодекса РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право перейти, по их заявлению, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 254 Трудового Кодекса РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, родителю или родственнику осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка от государства.
В случае заболевания второго ребенка, в период болезни первого, сотруднику выдается только один больничный лист, но он продлевается до выздоровления всех детей. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей (пункт 39 Приказа № 624н).
Законодательством определена минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Сумма такого пособия не может быть меньше 1500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми). С 1,5 до 3 лет пособие выплачивается в меньшем размере.
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!