О четырехдневной рабочей неделе сейчас можно услышать только из некоторых городов Европы, ведь у нас об этом и не говорят. Кому бы не хотелось работать в неделю не 5 дней, а хотя бы 4? Это постепенно могло бы решить проблему эмоционального выгорания сотрудников, нехватки времени на личную жизнь и отдых.
Свои причины
Недавно был проведен опрос во многих компания страны по поводу отношения к четырехдневной рабочей неделе. Работодатели все как один считают, что это только усугубит итак непростое положение работников, они не смогут вовремя выполнять намеченные объемы работ, ведь времени будет меньше на 20 процентов.
Некоторые работодатели(хотя их и меньшинство) считают, что можно было бы поэкспериментировать с рабочими графиками некоторых сотрудников, которые неплохо себя проявляют. К тому же, русский менталитет может измениться в лучшую сторону, ведь большинство сотрудников итак привыкли по максимуму отдыхать, а всю работу делать в крайние сроки. Мотивация в виде дополнительного выходного дня может побудить сотрудников работать быстрее, при этом не теряя в качестве, ведь переделывать не любит никто.
По данным официальной статистики, менее 1 процента российских трудящихся официально устроены на четырехдневную рабочую неделю.
Позитивный подход
После опроса работников оказалось, что более 70 процентов из них совсем не против перехода на новый укороченный график. Они уверены, что смогут выполнять работу ровно так же, но быстрее. Считается, что введение дополнительного выходного дня - это отличная мотивация.
В последние годы прогрессивные российские компании, которые не нуждаются в большом штате начали экспериментировать еще и с тем, что у них есть. Они надеются, что при изменении рабочего места, подхода к организации деятельности и временного графика от сотрудника можно добиться большей продуктивности.
Вывод
Маловероятно, что даже 5 процентов российских работников будут трудоустроены на 4 дня в неделю с сохранением такой-же заработной платой, но остается надеяться на лучшее.