Вы имеете полное право на отказ независимо от того, входит ваше направление деятельности в обязательный список профессий для вакцинирования или нет, независимо от того, введена ли эпидемиологическая обстановка на территории вашего региона, либо действует Постановление главного государственного санитарного врача в стране или субъекте.
В разговоре с работодателем ссылайтесь на нормы законодательных актов и отстаивайте свою позицию, апеллируя на то, что отстранение ил увольнение с работы и наложение штрафных санкций за отказ от прививок являются незаконными действиями, и вы можете обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.
Если работодатель стоит на своём и договориться с ним не получается, пишите отказ от прививки, который обязательно должен быть выражен в письменной форме.
В юридической практике уже довольно много случаев, когда работодатели грозят увольнением, штрафами при отказе от прививок.
Если работодатель незаконно отстраняет от работы, либо увольняет, вы имеете право:
- Подать жалобу в Трудовую инспекцию на незаконные действия со стороны руководства.
- Обратиться Роспотребнадзор, Прокуратуру или суд.
Обращаем внимание: в заявлении обязательно необходимо указать законные доводы, ссылки на нормативные правовые акты, либо медицинские противопоказания при их наличии, подтверждённые справкой из медицинского учреждения. Справка в обязательном порядке прикладывается к заявлению и жалобам в ведомственные организации.
Более подробно о своих правах, льготах и пособиях Вы можете узнать на моей странице в Instagram - https://instagram.com/saakova_live?utm_medium=copy_link
А также Вы можете приобрести на моём сайте вебинары и методические пособия, к ним идут образцы всех необходимых документов - https://saakovablog.ru/
Не забывайте про лайк и подписку!
Задавайте вопросы в комментарии.
Читайте больше о своих правах на моем канале!