С 01.01.2022 г. появилось ещё одно обязательство, размещать вакансии на сайте «Работа в России».
Теперь на основании п 3.2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» работодатели, а именно:
- организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданные, в том числе реорганизованные компании со среднесписочной численностью 25 человек;
- организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Публиковать необходимо следующее:
- информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- описание условий работы для привлекаемых работников;
- сведения о наличии специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Компаниям необходимо сдавать не сколько отчётов:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о количестве работающих инвалидов;
- о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;
- о введении режима неполного рабочего времени или простоя;
- о сокращении.
При принятии направленного с сайта «Работа в России» сотрудника в штат, следует уведомить службу занятости в пятидневный срок на портале «Работа в России».
При отказе соискателю в приёме на работу, на портале «Работа в России» направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.
Штрафы:
За непредставление или несвоевременное направление, за представление в неполном объёме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.
Предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей;
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.