Главный вывод о ситуации на рынке труда в реальном секторе экономики, 3 общих фактора и ссылки

Преамбула.

Автор на протяжении многих лет кошмарился во множестве организаций малого и среднего бизнеса в реальном секторе экономики, а после их массового закрытия в 2015-ми 2016-м стал подрабатывать, продолжая наблюдать за обстановкой в предпринимательской среде и изучая потенциальный спрос в десятках наиболее доступных без первоначального капитала сфер деятельности, в основном, в сфере услуг.

Главный вывод.

Наниматели стремятся к минимальной оплате труда, невзирая на высокую трудоёмкость (из-за нетехнологичности и/или некомпетентной организации рабочих процессов), сложность и риск для здоровья сотрудников, причиной чего является устоявшийся управленческий стереотип, который можно сформулировать так: «за любую оплату работники трудятся примерно одинаково», НО, при этом, наниматели стремятся торопить сотрудников, навязывая свою субъективную интерпретацию восприятия нормального темпа работы в качестве замедленного, даже при сдельной оплате!

Также были выявлены 3 значимых фактора:

1. Нестабильность рынка, зимнее-весенняя беззаказица и непредвиденные простои, спрогнозировать которые невозможно. Скорее всего, это вызвано закредитованностью и постоянным и массовым финансовым дефицитом у народа.

2. Фактическая оплата труда зачастую оказывается намного меньше предполагаемой (оговариваемой) при собеседовании, что объясняется нанимателями высокими текущими затратами, долговой нагрузкой и существенными налоговыми отчислениями. Также наблюдается характерная помесячная системная динамика в размере оплаты труда: первый месяц – нормативная (соответствующая отработанному объёму работ на «сделке» или количеству отработанных человеко-часов) или меньше неё на 10-20%, второй месяц – меньше нормативной на 15-25%, третий месяц – меньше нормативной на 20-33%. При этом многие сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, не находя альтернативных вариантов, вынуждены соглашаться с пониженной оплатой труда «до лучших времён», которые им прогнозируют работодатели.

3. Очень высокая конкуренция за рабочие места на вакансии с низкоквалифицированным и неквалифицированным трудом, а также среди молодых специалистов инженерных и гуманитарных направлений.

Ссылки на все записи:

Правила защиты интересов трудящихся.

Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики:

Часть 1. Временные сотрудники.

Часть 2. Как правило, на ответственные должности обычно нужны «только с солидным опытом и высокой квалификацией. (Естественно, кроме неквалифицированных должностей.)

Часть 3. Мало вакансий для специалистов, но очень много претендентов.

Часть 4. Местных часто неохотно принимают на работу. И общие выводы.

Нюансы уровня доходов трудящихся.