В мире социально-экономических взаимоотношений очень важно знать свои права и обязанности, чтобы кто-то не смог манипулировать вашим положением, основываясь на вашем незнании основных трудовых законов.
1. Работодатель обязан продлить отпуск работнику, который заболел во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В исключение попадают такие случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на на стандартном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
(ст.124 Трудового Кодекса РФ)
2. Если работник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения , то он имеет полное право взять больничный.
Больничный после Вашего увольнения оплачивается только в том случае, если вы не устроились на работу на момент болезни. В противном случае - это заботы нового работодателя. Больничный должен быть на самого уволенного сотрудника , а не уход за ребёнком или пожилым родственником. Так же стоит понимать , что неважно, какой режим лечения : амбулаторный , стационарный и прочие был у больного. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчёта 60% , невзирая на страховой стаж. Данное правило распространяется на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения
(п.2 ст.5, 5.3 ст.13 Закона №255 - ФЗ)
3. Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком , но только если за разными детьми.
Если в отпуске по уходу за первым ребёнком находиться отец, то супруга также может взять декретный отпуск, если ожидает второго ребёнка.
Таким образом , до конца декретного отпуска отца ребёнка, оба родителя смогу сидеть с детьми. Но стоит помнить, что на период данного отпуска работником сохраняется место работы и должность, а время нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
(ст.256 Трудового Кодекса РФ)
Начальник не имеет права перекладывать на подчиненного обязанности других работников.
Закон запрещает требовать от работника работу, не предусмотренную трудовым договором , а также по закону не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет полное право отказаться от такой работы в целях самозащиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия за дополнительную плату.
(Ст.60, ст.60.2 , ст.379 Трудового Кодекса РФ)
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то , что тот часто уходит на больничный.
Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника в период его временной нетрудоспособности
(п.8 ст.77 ТК РФ, ст.81 ТК РФ)
Даже если Вы всегда будете помнить о своих правах и обязанностях, будете грамотно оперировать законами в спорах с работодателем , однажды Вам может потребоваться помощь того самого работодателя и он вправе будет Вам отказать. Всегда поддерживайте прежде всего теплые взаимоотношения с начальством , тогда и у вас наладится атмосфера взаимопонимания.