Работодатели часто ломают голову, почему самый младший наемный персонал такой безответственный. Точнее - самые молодые, в начале карьерного пути, именно те - у кого все впереди, много энергии - мало отягчающих обстоятельств. А ведь так хотелось надеяться, что придет новое поколение, полное сил и на позитиве, да в порыве желания строить карьеру - будет работать ответственно и качественно....
Вспомните себя в начале карьерного пути - как хотелось стать взрослым, доказать - что ты можешь, что ты умный, что ты справишься. Как хотелось получить одобрение коллег и начальника, что отчасти гарантировало стабильность в виде "не вылететь с работы".
Вспомню себя - мне мои родители ничем не могли помочь, я должна была стартовать сама. А затем невероятную мотивацию давал ребенок, ради покупки своей квартиры с которым я творила невероятные чудеса.
В современной же реальности вчерашний школьник - нынешний студент или только что окончивший ВУЗ сразу сталкивается не с 0 , а с минусом. От старших все они слышали, что зарплаты им едва ли хватит на жизнь.
У некоторых из них уже висит образовательный кредит. У большинства - домоклов меч снимать/ипотека. Всеобщая нищета на первых работах и остервенелые микроначальники на этих же первых местах работы не позволяют набраться приличного опыта хотя бы для резюме. Невероятное напряжения хамства и унижений провоцирует эмоциональные увольнения. А впереди безработица либо вероятность аналогичную вакансию со скотским отношением к человеку.
Посмотрите комментарии про работу и уровень жизни - сколько безнадеги в них.... Сколько уверенности, что впахивать по 12 часов 6 дней в неделю не гарантирует успеха и богатства, хорошей должности, возможности купить свою квартиру. Пределом мечтаний многих остается шанс сводить концы с концами, не сильно обижаясь на скотское отношение....
Мотивирует ли эта обстановка молодняк быть ответственными? строить карьеру? НИ_КОГ_ДА
Если ты не блогер-миллионник и не вор - благосостояние недостижимо. Никто не верит в карьерный рост и не готов терпеть неприятности на работе, особенно когда ты молод и горяч.
Меньше склонны к быстрым эмоциональным увольнениям люди 40+. Либо отрастившие бронированную шкуру а кто-то и зубки, либо уже преодолевшие порог первого повышения, либо имеющий такой отягченный долговой анамнез, что увольнение без выхода завтра на новую работу просто гарантия голодной смерти всей семьи.
Это как женщина 40+ терпит мужа ради детей, а не потому что любит. Даже если он ее бьет.
Полноценно эту тенденцию переломить сложно - мы же не сможем убедить молодняк, что карьерный рост возможен, что квартиру можно купить. Однако это именно то, чем мы занимаемся на местах. Пресекая хамство и унижение младших по званию, живые примеры выросших с самых младших должностей, вера и награждение тех, кто несмотря на печальный тренд все-таки смог проявить себя ответственным работником.
О таких историях со счастливым концом напишу в последующих статьях
#карьера #выгорание #мотивация #самапосебе