Продолжу тему отношений между детьми и родителями. Родители в семье не только мама и папа, но и руководители, организующие работу и жизнь всех ее членов, включая кошечек, собачек и других животных. Кто-то из родителей лучше руководит и принимает решения, кто-то становится отличным исполнителем, на которого можно положиться в трудную минуту, а кто-то подводит всех и его нужно постоянно контролировать.
Родительство это отличный тренажер для лидерских качеств руководителя. Вы не можете уволить своего ребенка, когда он не помыл посуду или не сделал домашнее задание. Мама или папа могут заставить беспрекословно подчиняться всем своим требованиям и указаниям, но дети - не роботы. Как только появятся силы и возможности - они уйдут, так же как и сотрудники в коллективе.
Вот и приходится в процессе воспитания развивать в себе навыки отличного руководителя и этот тренинг никогда не заканчивается. Что же умеет делать отличный родитель-руководитель?
1. он мастер делать несколько дел одновременно. В менеджменте специалисты считают, что многозадачность отнимает много времени и сил. Нужно уметь быстро переключаться с одной задачи на другую. Уметь концентрировать внимание. Родители умеют сочетать разные задачи, например привезти ребенка в детский сад по пути на запланированную рабочую встречу. Чтобы сделать кучу мелких дел занятые родители используют кайросы, т.е. свободное время между основными делами.
2. план Б. Любой родитель имеет план действий, если ситуация изменилась, например отменили занятия в школе - есть время заняться домашними делами или просто полениться.
3. сразу отлично делают свою работу, чтобы потом не тратить время и не переделывать ее несколько раз. Работа делается быстро, потому что не хочется тратить свое время, да и усталость после работы наваливается.
4. родители легко определяют главные задачи. Они могут отличить небольшую проблему от серьезного кризиса по плачу своего ребенка. Да и стрессоустойчивость у родителей проходит многоуровневые тренировки. К тому времени, когда дети становятся самостоятельными, родительская стрессоустойчивость достигает как минимум восьмидесятого уровня и кризисы переживаются гораздо легче.
5. родители всегда верят в своих детей и ставят передними высокие цели. Чтобы порадовать маму и папу ребенок старается решать сложные задачи и стремиться добиться целей, чтобы порадовать маму и папу. Конечно, не все получится, но мотивация -великая вещь.
6. наставничество и делегирование полномочий. Это сложный момент как для родителей, так и детей, потому что ты сам можешь сделать все быстро и хорошо. Но, умение помогать, терпеть и направлять, очень пригождаются в жизни и управлении большими коллективами. Микроменеджмент в семье помогает развивать навыки менеджера.
7. управление развитием талантов своих детей. Каждый родитель знает способности своего ребенка и старается их развивать. Также и в управлении коллективом. "Команда мечты" бывает редко, а вот работать с теми, кто достался "по наследству" приходится очень часто. Опытный родитель, как и опытный руководитель, видит способности сотрудников и помогает их развивать.
8. умеет слушать и слышать, а еще отлично мирит детей, как и сотрудников. Умение руководителя договариваться с другими подразделениями и решать конфликты в коллективе очень ценится. Руководитель, как и мама или папа, видит проблемы у сотрудника и старается помочь.
9. тренировка выдержки и терпения. Терпение пригодится всегда, также как и умение "держать лицо" в сложных ситуациях. Неприятно, когда вы срываетесь и орете на своего ребенка или сотрудников. Кроме того, что вас считают истериком, так еще и дети плачут (также как и сотрудники).
10. учись всегда, учись везде и учись не быстро, а очень быстро. Lifelong learning или практика быстрого обучения и переобучения нужна, чтобы быстро научиться как бороться с детскими манипуляциями, стать классным переговорщиком, дорасти до уровня наставника и друга. Пока наши дети растут - мы получаем профессии няни, повара, учителя, предпринимателя и просто мамы или папы. Мы учимся правильно действовать в постоянно изменяющейся внешней среде и думать о будущем. И, конечно, разрабатывать стратегии будущего (как и на работе).
Конечно, мама или папа не обязательно становятся руководителями, но очень часто они проходят отличную школу, которая помогает в жизни. Даже, когда дети увольняют вас с должности своего менеджера, и начинают жить своей жизнью.
Согласны?
#дети и родители #руководство #руководители #отцы и дети #семейные отношения #дети и карьера #карьера и семья