Почему-то принято считать, что мотивировать сотрудника работать лучше могут только деньги. Безусловно, основной мотив работающих людей — финансовый, мало кто из нас материально не зависит от работы. Но мотивация может быть материальной и нематериальной.
Если с материальной мотивацией все понятно, то что такое нематериальная? Что, кроме денег, может мотивировать нас работать лучше?
Есть много разных способов и они не универсальные. То, что подойдет одному, для другого, вообще, не сработает.
Перечислю основные составляющие нематериальной мотивации, которые встречаются чаще всего.
1. Комфортный, уютный #офис. Все чаще в объявлениях о вакансии указывают: «уютный офис, чай, кофе, печеньки без ограничения». Для человека, который проводит в офисе минимум 8 часов в день, могут быть важны и температура, и освещение, и мягкость стула, и возможность полноценно питаться и пить чай, кофе в любых количествах. Кандидаты обращают внимание не только на расположение офиса, но и на его интерьер.
2. Обучение. Если для вас важно профессиональное #развитие, вы любите обучаться чему-то новому, то вам подойдут компании, в культуре которых принято вкладываться в #обучение персонала. Причем, обучение может быть узкоспециализированным в рамках вашей специальности, а может быть и не по профилю, развивающим ваши soft-skills (управление конфликтами, тайм-, стресс-менеджмент, иностранный язык и т.д.)
3. Система поощрения заслуг. Во многих компаниях есть номинации, типа лучшего сотрудника квартала, лучшего сотрудника года. Некоторые корпорации придумывают креативные номинации (душа этой недели, прекрасная офисная фея, волшебник отдела) и награждают сотрудников и за это. Свои номинации можно придумать внутри отдела и чуть разнообразить офисные будни.
4. Баланс между работой и личной жизнью. Для молодых специалистов этот параметр при выборе работы становится решающим. Мало кто готов отказаться от личной жизни, семьи, увлечений ради работы. Если #компания понимает, что человек не может только работать и не требует делать выбор, то и работать #сотрудники в ней будут дольше и лучше.
5. Характер коммуникации. В каждой избушке свои погремушки — это как раз про то, что у каждой компании есть своя атмосфера, которую создают руководители и рядовые сотрудники. Где-то принято общаться только по делу, официально, на Вы и по имени-отчеству. Где-то, наоборот, даже о рабочих вопросах говорят с юмором, не используют отчества и называют друг друга только на ты. Если рабочая среда комфортна для человека, то он готов вкладываться в работу, для этого нет никаких препятствий.
Конечно, это далеко не все способы нематериальной мотивации, возможно, вы сталкивались и с другими. Знать свои мотиваторы важно, потому что про них часто спрашивают на собеседовании. Обманывать не стоит, иначе есть риск оказаться не в той компании и не в том коллективе.
А что мотивирует вас работать лучше?
Ставьте лайк, если работаете не только из-за денег, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🙂