Согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируются оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
Определенным категориям работников положен более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск (например, работникам, не достигшим возраста 18 лет; педагогическим работникам; гражданским служащим; спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и т.д.). Порядок предоставления работникам отпусков регулируется главой 19 ТК РФ.
Виды отпусков
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска существуют и иные виды отпусков:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
- отпуск без сохранения заработной платы;
- специальный вид отпуска (учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком).
Имеет ли сотрудник право уходить в отпуск в выбранное им время? Есть ли какие-то ограничения?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если в графике отпусков предусмотрен на определенную дату отпуск работника, то работодатель уже не может отказать данному работнику в отпуске согласно графику. О времени начала отпуска работодатель должен известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Можно ли работнику уйти в отпуск не по графику отпусков?
Очень часто случается так, что работники хотят пойти в отпуск не по графику. В данной ситуации работнику нужно написать в произвольной письменной форме на имя работодателя заявление о переносе отпуска. В заявлении необходимо указать причины переноса и желаемую дату отпуска.
Работодатель вправе и отказать в переносе отпуска по желанию работника! Но существует отдельная категория работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
К такой категории работников относят:
- женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- ликвидаторов последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы;
- ветеранов боевых действий;
- Героев Советского Союза, Герои РФ и полных кавалеров ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- и иные категории работников.
Также нужно знать, если отпуск совпал с больничным, то дни отпуска, совпадающие с больничным работника, можно перенести на другой срок.