— Знаем мы ваше «не собираюсь»! Все так говорят, а через годик — рожать... Вы нам не подходите, спасибо.
Девушка прошла уже десяток собеседований. Все они сводились к тому, что в 27 лет без семьи и детей — старая дева, которая должна бесплатно оставаться после работы и в выходные, потому что ей делают одолжение принимая в штат. Либо подозревали, что сбежит в декрет.
Надя искренне не понимала почему рынок труда в нашей стране такой однобокий. У нее прекрасное резюме: знание языков, опыт, образование, много успешных проектов. Несколько лет она работала удаленно в европейской компании, но из-за пандемии пришлось искать новое место.
В первом случае она заявляла, что готова работать сверхурочно за дополнительную оплату. Но работодателей такой вариант не устраивал.
Во втором — девушка не знала чем крыть: как убедить человека, что материнство — планируемое событие, и в ближайшие 5 лет не входит в спектр приоритетов?
На следующий день запланировано еще 3 встречи, но желания идти на них нет совсем.
— Иди, в этот раз тебе обязательно повезет, вот увидишь, — убеждала подруга.
Надю слегка передернуло. Почему трудоустройство зависит от везения, а не компетентности?
— У тебя нет другого выхода. Снижай планку ожиданий, чтобы не сидеть без денег, — вторила мама.
У Нади есть подушка безопасности. Плюс, с последнего места работы она получила хорошую компенсацию. До голодной смерти далеко, но для мамы это не аргумент.
Под давлением близких Надя пошла на встречи. Первая — очередной отказ. На второй, после общения с руководителем отдела кадров и директором компании, девушке сказали, что она подходит.
— Можете идти оформляться.
— Простите, но не сегодня. У меня назначены еще встречи. Я хочу посмотреть какие условия там.
У директора глаза на лоб полезли. Руководитель отдела кадров поперхнулась кофе, который, кстати, для сотрудников бесплатно. Они не привыкли, что их тоже выбирают.
На третьей встрече девушку не устроили условия и она сама отказалась. Позвонила в предыдущую компанию и спросила, вакантно ли место, которое обсуждали несколько часов назад. Ей ответили, что нет.
Прошло 2 месяца, Надя так и не нашла работу в России. Зато бывший работодатель порекомендовал ее друзьям. Девушка заключила договор, но на этот раз с полноценным посещением офиса. Готовится к переезду в другую страну.
Из любопытства Надежда решила проверить, висит ли вакансия в фирму, где бесплатный кофе, — там до сих пор никого не нашли.
«Зачем работодатели разбрасываются хорошими кадрами под глупыми предлогами?» — Надя искренне не понимала, но радовалась, что ее это больше не касается.
