Ну, что? Трудно да? На новом месте. В первые дни особенно. Потому что сотрудники либо по-настоящему заняты либо делают вид.
Вроде, челлендж : А ну-ка покажи, на сколько ты соответствуешь тому, что написал в своем резюме. Кстати, что ты там говорил, про свою супер-коммуникабельность и инициативность?".
Часто приходится демонстрировать искусственную деятельность типа ты сразу такой вник в курс дела, хотя на самом деле есть множество вопросов, на которые нужны ответы. Но тут вспоминаешь свое резюме. Чёрт!
В западных компаниях и в российских компаниях нового прогрессивного образца есть практика, что кто-то из топ-менеджеров проводит экскурсию по отделам, знакомит с сотрудниками компании, и вообще, на начальном этапе выступает "ассистентом" для новичка. Особенно, уделяют внимание студентам-новичкам. И всё равно в первое время многие испытывают стеснение при налаживании коммуникации.
По факту, новичок демонстрирует себя совсем не стой стороны. Хорошо, если руководство и сотрудники с пониманием к этому относятся. А если нет?
Как быстро влиться в коллектив?
Я рекомендую в первые дни предпринять следующее:
Во-первых, не парьтесь!
Не зацикливайтесь на том, какое впечатление вы производите на других сотрудников. Не переживайте, что вы с первого раза не запомнили имена коллег. Мало кто запоминает. "А начальник....блин...как его? Александр Андреевич или Андрей Александрович. Ах да, он просил обращаться к нему просто по имени. Олег? "
Не забивайте голову мыслями типа "А справлюсь ли я?", "Как бы не лажануть!" или "Зачем я на собеседовании сказал, что умею работать на Kotlin? Я же вообще не программист". Вы уже приняты - значит, в вас поверили!
Не комплексуйте, что не нашлись с ответом коллеге, когда подошли к кулеру, а там произошло замешательство со стаканчиками, да еще вы шутку не поняли. Потом окажется, что шутки этого Коли тоже никто в офисе не понимает.
Во-вторых, подготовьтесь!
Почему с опытом люди меньше волнуются, приходя на новое место работы? Потому что многие ситуации в их жизни уже были пройдены. Многое знакомо.
Профессионалы, приходя в новый коллектив, сразу концентрируются на задачах, которые перед ними поставлены, задают вопросы, добывают информацию, решают вопросы, не думая, по какой шкале оценивают их коммуникабельность и адаптацию.
Меня здесь спросят - "Что же? Вы предлагаете просто подождать лет 10, когда придет опыт?"
Нет.
Сделайте заготовки ответов на типичные вопросы коллег в первые дни. А вопросы, заметьте, часто банальные типа "Где работали?", "Сидорчука знаете?" (Кто это?) "Нет? Странно. Тогда с кем же вы работали?", "А почему решили к нам перейти?", "Сдавать деньги на подарок Оле, помощнику гендира, будете? Как зачем?" итп. Приветственная рутина. Но! Её пройти надо.
Как только вы будете иметь в запасе готовые реплики для неформальных бесед, ваш мозг сразу настроится на работу, и ничто уже вас не сможет отвлечь. Вы реально почувствуете комфорт на новом месте. Я рекомендую сделать заготовки на 20-30 вопросов. Пусть на ум придут даже самые дурацкие. Ответы на них вас раскрепостят. И выучите всё обязательно! (Если сами не можете составить список вопросов-ответов, то ок, я помогу. Обращайтесь ко мне в директ в Инстаграм @docent_besedina).
В дополнение, я рекомендую пользоваться современными методами, которые помогают предугадывать и решать рабочие моменты, возникающие, как правило, почти в каждом офисе. Это различные бизнес-игры.
Бизнес-игры, как симуляторы, дают возможность в команде участников моделировать возможные ситуации и совместно находить оптимальные решения, причем как с позиции босса, так и с позиции коллектива , и конечно, с позиции должности, которую занимаете вы. Это очень эффективно.
Я считаю, что на сегодня, это самый крутой способ прокачать свои гибкие навыки (soft skills: коммуникация, креативность, критическое мышление, кооперация).
Иначе говоря, зачем проживать на своем жизненном опыте конфликты и сложные рабочие ситуации, когда можно их пройти в игровом формате и быть подготовленными заранее.
Например:
-любимчик босса получил повышение, но нужных компетенций не имеет, в отличии от вас. Вы такие : - Почему он, а не я?
-поставщик вручил вашему коллеге подарок - поездку в Дубай в счет будущих заказов. Вы такие: - Какого чёрта? Это же выглядит как подкуп!...и... м-м-м... Я тоже хочу!
-начальник игнорирует вас-новичка, потому что хотел поставить на ваше место своего сотрудника. Вы такие: -У кого спросить? Что делать?
Бизнес-игра "Конфликт-интересов" как раз учит остроумно разруливать подобные ситуации и дает готовые решения, как поступить.
Я собрала ситуации из личного 20-летнего опыта, полученного в жесточайшей бизнес-среде, и создала эту игру для своих студентов! Вы можете тоже поучаствовать!
Результат после прохождения игры - новичок знает что ответить и как действовать и может предугадывать действия своих коллег. Это ценно.
Если вы чувствуете, что вам тоже нужно позарез пройти эту игру, пишите мне в директ в Инстаграм @docent_besedina
Сейчас идет новый набор групп. Подробности проведения в Инстаграм.