Об этом способе подозревают, пожалуй, 95% людей, работающих в найме и наблюдающих, как коллеги, с которыми они начинали вместе, вырываются вперёд по карьерной лестнице. Почему большинство этому способу не следуют?
Потому что для этого требуются 3 вещи:
- знание;
- мозг;
- смелость.
Я могу только первое подсказать. Но этого недостаточно. Если человек тупой трус, трудиться ему на низовых должностях пока не умрёт его богатый дедушка в Швейцарии всегда.
Так вот. Тебя наняли, чтобы ты выполнял какую-то работу, которая будет приносить прибыль хозяину бизнеса. Часть прибыли он платит тебе в виде зарплаты. Если твоя зарплата больше той прибыли, которую ты приносишь бизнесу, держать тебя невыгодно, тебя увольняют. Если прибыль больше заплаты хоть на несколько тысяч, тебя иметь в штате выгодно.
Чтобы заработать больше, придумай, какую дополнительную прибыль ты мог бы создать для бизнеса. Какую дополнительную пользу принести. Весь прикол в том, чтобы эта польза была в денежном выражении больше, чем сумма, которую ты хочешь за это получить. Чтобы бизнесу было выгодно иметь с тобой дело.
Совет универсальный, так что придётся тебе подгонять его под реалии твоей работы. Предложить дополнительную выгоду можно почти на любой работе (кроме, пожалуй, государственной, там оклады фиксированные).
Даже если ты уборщица, можешь предложить, например, самой закупать моющие средства дешевле, чем закупает компания (конечно, тебе придётся изучить, где купить их настолько дешевле, чтобы и тебе что-то осталось).
Короче, суть твоего предложения уникальна, и именно для этого тебе и понадобится мозг — чтобы всё придумать и подсчитать.
Смелость понадобится во-первых, для того, чтобы перестать считать себя винтиком в чужом механизме, а стать его важной деталью, замену которой попробуй поищи. Тому, кто привык быть винтиком, сложно поверить, что он потянет функцию аж целой детали. Вдруг не получится? И тогда — о-боже-мой-самый-кошмарный-кошмар — его уволят!!! Надо сначала самого себя убедить, прежде чем убеждать хозяина.
Во-вторых, смелость нужна, чтобы подойти к руководителю и предложить это. Для многих начальник остаётся человеком высшего сорта, царём-батюшкой, к которому нельзя так просто подойти и поговорить.
— Давайте я займусь продвижением вашего агентства в соцсетях и буду приводить ХХХ клиентов в месяц за вот такой процент?
— Давайте я попробую продать вот эту партию дороже, а из разницы в цене вы мне заплатите вот столько?
— Давайте я ваши товары на Вайлдберис продавать буду за такой-то процент. И вам выгодно, и я буду заинтересован.
Ты можешь подумать: но меня же нанимали тупо сортировать товар по коробкам/грузить в машину, а не продавать его на Вайлдберис?
Да, пусть так. Но начальник может нанять с улицы любого другого сортировщика. А вот человека, готового генерировать для него прибыль с минимальными рисками и вложениями, так просто не найдёшь.
Если даже тебя отфутболят с твоим предложением, ты хотя бы попытаешься. Если не пытаться — сортировать товар по коробкам за зарплату ты будешь всю оставшуюся жизнь.
Удачи, дедушка Матвей верит в тебя.
👈 Мой канал о работе, фрилансе, деньгах и саморазвитии. Подписывайся, если интересны такие темы.
Подписывайся на мой телеграм-канал "Где заработать 100 000 рублей".
Школа удалённых профессий Матвея Северянина.
Список всех статей канала "Легендарный Матвей Северянин".