Многие женщины до планирования беременности не знают о правах беременных, а ведь они очень важны. В этой статье я расскажу о том, какие выплаты положены беременной, какие особенности трудового кодекса регулируют взаимоотношения работодателя и беременной, какие виды нематериальной поддержки и медицинской помощи положены женщине.
По трудовому кодексу РФ ФЗ №197:
- Ст. 64 Нельзя отказать женщине в заключении трудового договора на основании беременности и/или наличии детей;
- Ст.70 Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для беременных; женщин с детьми до 1,5 лет;
- Ст.93 По согласию работника и работодателя может быть установлен неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя;
- Ст.96 Беременные не допускаются к работе в ночное время;
- Ст.99 Беременные не допускаются к сверхурочной работе;
- Ст.122 По заявлению работника до истечения 6 месяцев непрерывной работы предоставляется оплачиваемый отпуск;
- Ст.123 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной и её мужу в удобное для них время;
- Ст.125 Беременных нельзя отзывать с отпуска;
- Ст.126 Ежегодный оплачиваемый отпуск не заменяется денежной компенсацией;
- Ст.254Для беременных снижаются нормы выработки или беременные переводятся на другую работу (легкий труд) с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы. При прохождении диспансерного наблюдения (плановые посещения женской консультации в рабочее время) сохраняется заработная плата;
- Ст. 255 Декретный отпуск 70 (84 при многоплодной беременности) до родов (ПДР) и 70 (84 или 110) после с выплатой пособия;
- Ст.259 Запрещается направление в командировки, работа в выходные и праздничные дни;
- Ст.261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается;
- Ст.298 Беременные не допускаются к работе вахтовым методом.
Во второй части расскажу о выплатах, медицинской помощи и семейном кодексе. Спасибо за внимание!
статья носит информационный характер