Права беременных. Какие выплаты и поощрения может получить беременная женщина. Часть 1

Многие женщины до планирования беременности не знают о правах беременных, а ведь они очень важны. В этой статье я расскажу о том, какие выплаты положены беременной, какие особенности трудового кодекса регулируют взаимоотношения работодателя и беременной, какие виды нематериальной поддержки и медицинской помощи положены женщине.

По трудовому кодексу РФ ФЗ №197:

• Ст. 64 Нельзя отказать женщине в заключении трудового договора на основании беременности и/или наличии детей;
• Ст.70 Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для беременных; женщин с детьми до 1,5 лет;
• Ст.93 По согласию работника и работодателя может быть установлен неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя;
• Ст.96 Беременные не допускаются к работе в ночное время;
• Ст.99 Беременные не допускаются к сверхурочной работе;
• Ст.122 По заявлению работника до истечения 6 месяцев непрерывной работы предоставляется оплачиваемый отпуск;
• Ст.123 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной и её мужу в удобное для них время;
• Ст.125 Беременных нельзя отзывать с отпуска;
• Ст.126 Ежегодный оплачиваемый отпуск не заменяется денежной компенсацией;
• Ст.254Для беременных снижаются нормы выработки или беременные переводятся на другую работу (легкий труд) с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы. При прохождении диспансерного наблюдения (плановые посещения женской консультации в рабочее время) сохраняется заработная плата;
• Ст. 255 Декретный отпуск 70 (84 при многоплодной беременности) до родов (ПДР) и 70 (84 или 110) после с выплатой пособия;
• Ст.259 Запрещается направление в командировки, работа в выходные и праздничные дни;
• Ст.261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается;
• Ст.298 Беременные не допускаются к работе вахтовым методом.
  

Во второй части расскажу о выплатах, медицинской помощи и семейном кодексе. Спасибо за внимание!

статья носит информационный характер