Для многих сотрудников карьера становится не только мечтой, но целью всей жизни. Ради очередного повышения многие из нас готовы пойти на все и этой жаждой к карьерному росту активно пользуются работодатели в собственных целях. Я часто получаю письма по электронной почте с различными вопросами и указанием высокой должности сотрудника, например директор по продажам категории каких-нибудь товаров, или Руководитель товарной категории, директор по свежести и т.д. хотя на самом деле мне пишет обычный менеджер по продажам, или в департаменте закупок работает обычный категорийный менеджер, а в магазине - управляющий магазином.
Использование в качестве поощрения престижного названия рядовой должности или формального или фальшивого повышения сотрудника - это не что-то новое в управлении сотрудниками. Многие руководители компаний считают, что предложив вам фальшивое повышение, они покажут сотруднику свое уважение, подчеркнут его ценность для компании и смогут его мотивировать работать гораздо лучше. Фальшивое повышение сотрудника является сигналом о проблемах внутри компании.
В чем выражается фальшивое повышение сотрудника? Вам настойчиво предлагают изменить подпись в электронных письмах и визитках. Рекомендуют представляться, например заместителем генерального директора. Только уточняя должностные обязанности, ты понимаешь, что лично для тебя ничего не изменится - ни рабочие задачи, ни заработная плата, ни даже кабинет, в котором ты работаешь. И никакие решения самостоятельно принимать не получится. Будете как свадебный генерал, звание есть, а командовать не можете. Вот реальный пример из практики фальшивого повышения сотрудника в компании.
Есть компания средней руки, работающая на рынке товаров для животных. Ее собственник очень любит платить зарплату своим сотрудникам меньше, чем в других компаниях, но зато в компании работают сплошь директора и заместители директоров. Как-то разместили вакансию на должность секретаря-референта с зарплатой 25 000 рублей. Прошла неделя - получили три отклика на вакансию, на следующей неделе - 2 отклика, через месяц никаких откликов нет. Решили придумать новую должность и вот, крэкс, фэкс, пэкс появилась должность помощника генерального директора.
Кандидаты стали откликаться активнее, но нужный работник никак не находился. То внешность не нравилась генеральному директору, то ума и опыта в профессии не хватало, то зарплату просили большую. И вот уже появилась вакансия на новую должность заместителя генерального директора компании. К счастью, откликнулся кандидат, соответствующий всем требованиям. Только большой и гаденький сюрприз поджидал нового сотрудника после его трудоустройства. Да, в приказе была указана должность заместителя генерального директора компании, только должностные обязанности были как у секретаря-референта, да и зарплата была такая же.
Решение о том, что делать дальше, оставалось за новым сотрудником и уже она решала, оставить все так как есть или уволиться из компании. Девушка уволилась из компании и обратилась в суд для признания сделанной записи в трудовой книжке не действительной. Запись признали недействительной. Должность в компании аннулировали и репутация компании пострадала.
Другим способом фальшивого повышения сотрудника является несоответствие названия должности и обязанностей, которые указаны в открытой вакансии, а также уровня заработной платы. Ну не может быть зарплата у исполнительного директора 35 000 рублей.
Что же делать в ситуации, когда вам предлагают фальшивое повышение? В любом случае необходимо поговорить с руководителем отдела персонала компании или вышестоящим руководителем. Важно выяснить все предлагаемые условия, будут ли у вас другие должностные обязанности, зарплата, премии и бонусы или все остается так как есть. Понимая, какое вам сделали предложение, вы можете согласиться или отказаться.
Если вы согласитесь на фальшивое повышение, то у вас появится шанс найти для себя реальную должность и сделать шаг по карьерной лестнице, но уже в другой компании. Или согласиться на предлагаемые условия и посмотреть, что будет дальше.
В любом случае предложение фальшивого повышения в должности это обман и звоночек о неблагополучии в компании. Как говорится, маленькая ложь за собой большую ведет.
#работа мечты #поиск работы #трудоустройство #обманщики #проблемы в поиске работы #карьерный рост #должностные обязанности