Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале адвоката Арсения Токарева. Сегодня поговорим о ваших правах на рабочем месте. Рассмотрим 4 ситуации, с которыми может столкнуться каждый. Давайте разбираться.
I. Завтра праздничный день (23 февраля). Накануне вы ушли с работы на час раньше. При этом ваш руководитель начал возмущаться по данному факту и требовать от вас объяснение в письменном виде. Что будете делать?
1. Ничего писать не буду. Имею полное право уйти пораньше
2. Обязан выполнить требования руководителя
3. Напишу объяснительную и укажу, что я прав
Правильный ответ: 1. В данном случае обратимся к Трудовому кодексу РФ - статья 95. В ней сказано, что рабочий день накануне праздничного (нерабочего) дня официально сокращается на 1 час.
Если в вашей организации прописано обратное, то вам обязаны компенсировать в денежном эквиваленте.
II. У вас появилась возможность или вам предлагают дополнительную подработку. Согласно Трудовому кодексу обязаны ли вы уведомлять об этом вашего руководителя?
1. Не имею право получать заработок "на стороне". Если узнают, то уволят
2. Обязан уведомить по закону
3. Это моё право. Если захочу - уведомлю
Правильный ответ: 3. Данный момент регламентирует и контролирует статья 60.1. В ней сказано, что вы не обязаны никого уведомлять или предупреждать.
Есть только одно условие - подработка должна осуществляться в нерабочее время (свободное время от основного рабочего дня). При этом вы имеете внести подработку в вашу трудовую книжку. Для этого необходимо попросить об этом работодателя с основного места работы. В качестве основания используйте статью 66 ТК.
III. Вы решили сменить место работы и написали заявление об увольнении, но через неделю ваши планы поменялись (передумали уходить) и решили забрать заявление. Имеете ли вы право это сделать?
1. Заявление написано. Процесс увольнения так просто не остановить
2. Имею право отозвать заявление в любой момент
3. Если моё место будет свободным, то могу забрать заявление
Правильный ответ: 3. Согласно установленным правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения.
Вы имеете право в течение этого срока забрать заявление, но до того момента, как ваш работодатель не пригласил в письменной форме нового сотрудника на ваше место (речь идёт о переводе сотрудника с другого подразделения или места работы). Таким образом если ваше место свободно, то можете забрать заявление.
IV. На работе полнейший аврал. Чтобы успеть сдать все отчёты ваш руководитель просит работников закончить обед за 20-25 минут. Законно ли поступает работодатель?
1. Стоит радоваться, что вообще дают время пообедать
2. Начальник нарушает Трудовой кодекс
3. Начальник имеет право регулировать продолжительность обеда
Правильный ответ: 2. Данный момент регулирует статья 108 Трудового кодекса. В ней сказано, что у вас должно быть минимум 30 минут на обед (рабочий день более 4 часов).
Свои вопросы вы можете задать здесь: a.tokarev.ur@yandex.ru
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.