Профессор кафедры духовых инструментов государственного образовательного учреждения, 80-тилетнего возраста, Инвалид 1 группы по зрению, обратился за юридической помощью в связи с его увольнением.
Предоставил для ознакомления документы бессрочный трудовой договор и дополнительное трудовое соглашение на замещение вакантной должности по конкурсу на срок 1 год. Срок истёк. Наступил новый учебный год, на работу его не допускают в связи с истечением срока. Обращался в трудинспекцию, которая ему рекомендовала защищать свои права в суде.
Ситуация кажется достаточно сложной, запутанной. Подаём иск в суд.
К делу привлекается прокурор. У судьи и прокурора только один вопрос : как вам удаётся работать и для чего ему работать в таком возрасте ? Ответ был прост: это не просто работа - это смысл жизни, он любит преподавать, ученикам нравится с ним работать, ученики делают большие успехи, а по поводу зрения - музыканту важен слух, оценку в зачетку может поставить лаборант под диктовку преподавателя!
Интересы ответчика представлял начальник отдела кадров, который был уверен в законности своих действий по отношению к работнику - истцу. Прокурор дал заключение об отсутствии нарушений трудовых прав работника.
Судья согласился с прокурором, в иске отказал полностью и мотивировала своё решение исключительно анализируя трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, при этом «забыла» или не посчитала нужным хотяб оценить доводы стороны истца о том, что работник потерял зрение 15 лет назад, работодателю был данный факт известен, он не знал содержание договора, который ему предложили подписать, он считал, что к его основным трудовым обязанностям прибавятся дополнительные по замещению вакантной должности, и не мог даже представить, что таким образом его попросят уйти на заслуженный отпуск.
Не согласившись с принятым решением , мы подали апелляционную жалобу.
Суд апелляционной инстанции обязал работодателя представить полный расчёт о заработанной плате истца на день рассмотрения дела во 2 инстанции, так как если бы он работал по настоящее время ( из расчета педагогической нагрузки).
Апелляционная инстанция отменила решение суда 1 инстанции полностью и вынесла новое решение, взыскали заработок за время вынужденного прогула (а это почти за весь учебный год) компенсацию моральный вред и др.
Уважаемый профессор работает до сих пор! Желаю ему крепкого здоровья и успехов его ученикам !
Никогда не унывайте и не сдавайтесь, если суд вынес решение, с которым вы не согласны. Вышестоящая инстанция может всё изменить.
Всегда рада помочь! Записывайтесь на консультацию в л/с или по WhatsApp.89023855342